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|職場上，領導最喜歡提撥那種員工？微淼管理課為你揭秘


《奇葩說》里有這樣一段話：如果有2個對的答案 ， 那不叫選擇 ， 怎么選都是對；一個對的 ， 一個錯的 ， 那也不叫選擇 ， 只有傻瓜才選錯的；人之所以覺得選擇難 ， 不是不知道該選那一個 ， 而是分不清那個答案對 ， 那個答案錯 。 管理學上稱這種判斷對錯的能力 ， 叫做思考力 。 職場上每個優秀的管理者都具備這樣的能力 ， 他們能看到每個選項的背后 ， 那些錯綜復雜的影響因素 ， 看清每個因素后面的風險和機遇 ， 快速的做出正確的判斷和選擇 。 現代職場 ， 領導不一定喜歡最勤奮 ， 最努力的人 ， 但一定喜歡那些自己會思考 ， 有思考力 ， 能幫他解決問題的人 ， 也最喜歡提撥這種人 。
【|職場上，領導最喜歡提撥那種員工？微淼管理課為你揭秘】而我恰好不是這種人 。 最近我的心態真的崩潰了！和我一道進公司的好朋友麗娜又升了一級 ， 明明我們兩人同時進的公司 ， 無論是學歷還是工作經驗 ， 我們都不相伯仲 。 眼下不過短短一年多時間 ， 她卻一躍在自己職位之上了 ， 著實讓我有幾分不甘心 。 我鼓起勇氣去找領導 ， 領導把麗娜最近做的展會工作報告拿給我看 ， 并意味深長的說了句：“你看到差距了嗎？”原來在報告的結尾處 ， 麗娜提出了自己的一些小建議：例如建議每個參展商自己清理展位垃圾 ， 從外地來的參展商我們可以統一訂餐之類的 。 領導從這里發現了麗娜不光在完成自己交代的任務 ， 還能有自己的想法和建議 ， 想著怎樣把工作做的更加完美 。 而自己每次都是被動的完成領導安排的工作 ， 想著早點完事早交差 ， 時間一長 ， 領導肯定就對她刮目相看了 。
我真的是心服口服了 。 麗娜見我懊惱的樣子 ， 說出了她的秘密 ， 原來她得到了高人的指點 。 微淼管理課 ， 就是她口中的高人 。 幾個月前 ， 麗娜報名了微淼管理課可實操的管理溝通課 。 踏踏實實的跟著微淼的老師進行了60天的線上課程學習 。 不但學到了團隊人員管理體系和團隊業務管理體系的管理理論知識；通過管理思維 ， 溝通方法 ， 時間管理 ， 自我管理各方面的學習實現了自我提升；還掌握了搭建團隊 ， 傳幫代 ， 定對目標 ， 抓好過程 ， 拿好結果的具體管理細節 。 看到麗娜今天的改變 ， 我也毫不猶豫的報了名 。 現在我以我的親身體驗告訴大家：學學管理吧 ， 它遠比你想象的要強大 ， 只要活學活用 ， 你發現它幾乎是萬能的！職場上 ， 掌握核心管理能力 ， 提升競爭力 ， 能助力你升職加薪；生活中 ， 學會溝通的小技巧 ， 能幫你改善人際關系 ， 獲得好人緣 。
微淼管理課可實操的管理溝通課 ， 從“實戰”的角度出發 ， 結合實際生活和工作中的真實案例 ， 打造學員的落地能力 ， 直接解決生活中和職場上的問題 ， 讓你成為職場上領導最喜歡提撥的員工 ， 一路升職加薪 。