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|職場上，晉升“被”失敗，該何去何從？三點建議僅供參考

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有網友私信說：“平時領導安排工作首先給他安排工作 ， 什么急難險重的工作從不推脫 ， 本來晉升有機會 ， 而且頂頭上司也私下找他聊過 ， 讓他爭取一下 ， 結果下來之后 ， 被‘關系戶’頂替了 ， 心中郁悶 ， 有辭職的想法 。 ”
職場上 ， 這種情況十分常見 ， 干活的時候領導總能想到某人 ， 但是提拔的時候 ， 這個干活的人 ， 總是與機會失之交臂 。 自己能力不行也就算了 ， 可是自己明明能力很強 ， 但就是提拔不起來 。
面對這種“不公平競爭” ， 要理性看待 ， 不要被所謂的“不公平”蒙蔽了雙眼 。 許多人都以為自己是“被”失敗 ， 而不是自己能力不行 。 實際上 ， 是沒有看到事情的本質 。

晉升“被”失敗的原因1.領導邏輯：價值與成本放在首位
面對職場中“不公平競爭”對于大多數普通人來講 ， 心中確實不爽 ， 但如果看清領導的盤算 ， 就會有相對應的措施 。
在領導的邏輯里 ， 價值是首要考慮的問題 ， 一些人身后的“靠山” ， 能夠帶來多少的價值？如果有價值 ， 那么所謂“不公平”在領導眼中就變得十分合理 。
然后領導才會考慮替代的成本 ， 用相同的薪水能雇傭到與你產生價值相同的人 ， 那么你就隨時會被替代 ， 在領導邏輯里 ， 你只是一個能用、好用的人 。
如果說替代你所付出的成本會更大 ， 那么領導則會猶豫 ， 如果替代你的成本遠遠超出領導的承受 ， 那么領導必然會盡力滿足你的需求 。
所以說 ， 在領導的邏輯里 ， 價值與成本必然會放在首位 ， “被”失敗的情況 ， 也就更容易理解了 ， 畢竟每個人的立場不同 ， 站位不同 ， 抉擇也會有所差異 。

2.誤以為能力出眾 ， 沒看清本質
不少職場人總認為 ， 自己工作做了很多 ， 明明自己無論從能力 ， 還是做事都不差 ， 但是為什么提拔的時候就輪不到自己？
如果你也有這樣的疑惑 ， 就應該反思一下 ， 自己工作做了不少 ， 是在做什么樣的工作 ， 是重復性機械工作 ， 還是只是依靠時間的堆積就可以完成的工作 ， 甚至所做的事情 ， 只是需要一個人 ， 無論誰都可以做的事情 。
現實中 ， 大多數職場人都在做著重復性機械的工作 ， 任何崗位都一樣 ， 關鍵在于那些具有創造性的可遇不可求 ， 你是在等待機會的到來 ， 還是在爭取機會 ， 甚至是創造屬于自己的機會 。
比如 ， 在一個公司中 ， 檔案管理員崗位相較于其他崗位并不重要 ， 你是做應該做的事情 ， 還是在把分外的事情也做得很好 ， 或者在檔案管理工作上有所創新 ， 并且能提出亮點 ， 付諸實施 ， 給領導臉上爭光 ， 給自己贏得機會 。
別說領導不重視 ， 準確地說 ， 領導不重視的只是引不起自己感興趣的事情 ， 如果能在他的政績上增光添彩呢？很多時候 ， 不在自己做得多 ， 就一定能得到提拔 ， 關鍵在于自己做的是什么樣的事情 。

晉升“被”失敗 ， 三種方式改變現狀1.給自己一個客觀的定位