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|職場中，拓展人脈非常重要，光靠真誠可不行，要掌握好四個原則

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每個人都知道 ， 職場中人脈很重要 ， 無論是對上 ， 領導的欣賞和栽培；還是對下 ， 下屬互相補臺、齊頭并進 ， 都需要你具備很強的個人魅力 。 我們必須承認 ， 有的人在職場中 ， 特別吃得開 ， 善于左右逢源 ， 善于交際溝通 ， 很多人都愿意幫助他 ， 甚至領導對他也贊不絕口 。
這是一種能力 ， 職場交際是一件很重要的事情 ， 光會干事不行 ， 也得領導欣賞 ， 也得下屬給力 。 所以 ， 拓展人脈是每一個職場人都必修的課程 ， 必須要學好 。

有人會說 ， 你說得簡單 ， 可是我就是不會與人交往 ， 就是不擅長拓展自己的人脈 。 實際上 ， 拓展人脈是一種籠絡人心的手段 ， 也是有手段和技巧的 。
舉個例子吧 ， 認識一個朋友劉哥 ， 在某三線城市水務公司負責后勤部工作 ， 他就是一個八面玲瓏的人 ， 曾經和我說過一個事 ， 讓我感受很深 。 他剛提拔后勤部長的時候 ， 一次他們公司去當地一個島上團建 ， 在車上每個人都很興奮 ， 因為他們要去的島是一個很著名的旅游勝地 ， 上面有很多美食 。
【|職場中，拓展人脈非常重要，光靠真誠可不行，要掌握好四個原則】于是大家一起討論中午想吃這個 ， 想吃那個 ， 當然了這些討論的人都是公司的普通員工 ， 劉哥作為公司中層領導 ， 正常情況下是不會搭理這些事情的 ， 但是劉哥并沒有忽略 。
于是 ， 中午吃飯的時候 ， 大家驚奇地發現 ， 每個人想吃的菜都端上了桌 ， 正當所有人歡呼的時候 ， 劉哥部門一個人淡淡說了一句“大家在車上提到的菜 ， 劉部長都記了下來 ， 特別交代我每個都要點” 。 這一件事讓很多人大為感動 ， 這么體諒普通員工的領導可不多了 。
就這一下 ， 劉哥收獲了一大批忠實的群眾基礎 ， 在加上以后的日子中 ， 他很善于照顧每個人的感受 ， 劉哥在公司里的口碑特別好 。 同時 ， 對于公司的領導 ， 劉哥堅持一個原則 ， 一切以維護一把手的權益為核心 ， 在大領導面前 ， 劉哥表現得坦蕩、真誠和忠心 ， 成功贏得了大領導的欣賞 。

后勤部長干了沒兩年 ， 劉哥就下到子公司擔任總經理了 ， 可以說是實現了人生價值 。 其實拓展人脈沒想象的那么復雜 ， 很多時候就體現在小事上 。 總體來說 ， 要把握好四個原則 。
01 要學會真誠還是那句話 ， 能力和真誠在領導眼中 ， 一定是真誠大于能力 ， 沒有任何領導喜歡玩弄心眼、喜歡耍小聰明的下屬 ， 很多大企業家尤其看中真誠 。
所以 ， 如果你想要拓展對上的人脈 ， 想要領導發現并欣賞你 ， 一定要讓領導知道你是一個真誠的人 ， 在領導面前坦坦蕩蕩 ， 是什么就是什么 ， 千萬不要耍小聰明 ， 要知道 ， 你玩的那些套路領導都玩過 。
02 不要火上澆油任何時候 ， 都不要看別人的笑話 ， 尤其不要火上澆油 。 哪怕是你特別討厭的一個人 ， 當對方倒霉的時候 ， 你可以偷偷藏起來笑 ， 不要和別人聚在一起討論 。

因為你要知道 ， 人不可能一直倒霉 ， 也許他還有東山再起的一天 。 而一個從低谷中爬起來的人 ， 是永遠不會忘了那些曾經站在上面對著他吐口水的人 ， 如果這個人還爬在了你頭上 ， 你不倒霉誰倒霉 。 所以學會保護自己 ， 不要火上澆油 。