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|展現自己的積極、有上進心和能力。自然領導會越來越器重你。

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|展現自己的積極、有上進心和能力。自然領導會越來越器重你。

導語：

中國人說話的時候特別含蓄 ， 不光話里有話 ， 而且關鍵是還通過說什么話來看一個人 。
在職場中更是如此 ， 領導問我們的看法 ， 不光是聽我們說什么 ， 而且他還有其他的意思 。
所以當領導問我的看法的時候 ， 要特別謹慎 ， 尤其要記住有三種話不能說 ， 而且還有三種話一定要說 ， 這樣領導才會越來越看重你 。

究竟是哪有三種話不能說 ， 而且還有三種話一定要說？請大家繼續往下看 。
不說三話1.不要直說不好
二十年職場經歷的 ， 每次開會或者閑聊的時候 ， 但凡領導說出一個想法 ， 問某個同事的意見的時候 ， 我都會觀察領導的表情 。 雖然各種各樣 ， 但是只要對方說這個想法和意見不好 ， 領導的臉必定會沉一下 ， 說白了就是不高興 。
其實換成我們自己 ， 我們興高采烈的提出一個看法和點子告訴別人 ， 問別人的看法和觀點 ， 其實不是想要對方出主意什么的 。 更多是為了獲得對方的認同 。 而領導問我我們的看法時候 ， 也是如此 ， 直接說不好 ， 就是在給領導打臉 。 打的多領導自然會把你逐漸邊緣閑置 。
所以領導面前 ， 不要說領導的想法不好 ， 給領導潑水多了 ， 絕對沒好處 。 不是誰都像唐太宗一樣能夠直言納諫 ， 就算是如此 ， 魏征死后 ， 不也被他刨墳了嗎 。

2.不要直說好難
說起來 ， 我直管過的下屬 ， 到現在已經逐漸換過50多個了 ， 每個人能力不同 ， 我也給與了相應的責任和工作 。 但是要說我最討厭什么樣的下屬 ， 首當其中的就是 ， 我說一個點子想法的時候 ， 他就說好難、做不來、不現實 。
這樣的下屬 ， 容易待在舒適區 ， 做事需要領導帶著來做 ， 缺少主動性 。 其實職場中 ， 領導說很多想法和觀點的時候 ， 必然也會知道做起來難 ， 但是下屬應該是找方法來實現 ， 而不是說不行 。
在領導面前 ， 不要說好難或者不可能 ， 不然公司花錢雇傭你來干嘛的 。 哪怕領導說要登陸太陽 ， 你都要說可以 ， 至于成不成那是另外一回事 ， 敢迎難而上的態度要表現出來 ， 不然怎么叫亮劍精神 ，
3.不要說自己做不來
以前 ， 我還是普通職員的時候 ， 領導問我一個小項目能不能做 ， 我說自己做不來 。 后來我的師傅知道了 ， 說我太愚蠢了 。 在領導面前絕對不能說自己做不來 ， 就像男人在女人面前永遠不能說自己不行一樣 。
領導用人 ， 一看忠誠、二看自信、三看能力 。 如果自信都沒有 ， 那么任務和工作交到沒有自信的人手上 ， 他是不會為了實現目標而不擇手段、用盡方法 ， 因為他已經在心里認輸了 。
所以在領導面前不要做自己不行、或者做不來 ， 你不做怎么知道不行？

必說三話1.說具體方案
既然領導問了我們的看法 ， 其實他心中多半是有了一點初步的想法 ， 這個時候 ， 圍繞他說的 ， 我們可以提出如何去實現的一些方案和方法 。 當然這都是紙面上的 ， 重要的是表態 ， 領導說的 ， 我們贊同 。 并且也是讓自己在領導面前表現一番 ， 自己有才、肚子里面有貨 。 領導的好感和重視 ， 有的時候就是這樣點點滴滴累積起來的 。
至于具體到現實是如何做 ， 當然還要另外考慮和研究一番 。
2.說完善建議