當然領導不是神 ， 不可能說什么都是正確的 。 有人說 ， 領導放個屁都是香的 ， 這話難聽但不是沒有道理 。 好 ， 就算領導說了一些看法和觀點 ， 的確是臭狗屁 ， 既不可能也不現實 。 就算我們內心有多般不同意 ， 我們也不能說不行和否定 ， 而應該提出建設性意見 ， 推動這個想法和觀點朝著有用的、現實的地方轉換 。
就如同大禹治水一樣 ， 不是一味的拒絕、否定 ， 而是引導 。
3.說自己主動承擔
其實一個員工能夠讓領導問他看法 ， 多半是對這個員工有不錯的好感 ， 甚至有重用的意思 。 這樣問很有可能是在試探 。 如果這個時候說不行、不能、自己做不來 ， 那對不起了 ， 大好的機會就有可能從自己手上給溜走了 。 所以這個時候 ， 領導問了我們的看法 ， 說完前面的鋪墊 ， 比如怎么做、有什么改善之后 ， 可以順嘴說如果自己做的話 ， 會怎么做 。 看領導是否愿意把這個事情交給我們來做 。
不要怕承擔事情 ， 有的做才有功勞 ， 就怕有事情不給你做、不帶你玩 。
【|展現自己的積極、有上進心和能力。自然領導會越來越器重你?！?/strong>記住這三不說 ， 三要說 ， 這樣不但能和領導站到一起 ， 而且還能展現自己的積極、有上進心和能力 。 自然領導會越來越器重你 。