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機器|領導訓員工：不想干就走，很多人搶著做，員工一個舉動讓領導后悔

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機器|領導訓員工：不想干就走，很多人搶著做，員工一個舉動讓領導后悔

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人在職場 ， 身不由己 。 我們身處職場上 ， 難免會有受氣的時候 。
尤其當遇到人品差 ， 脾氣壞的領導時 ， 更讓員工飽受委屈 ， 甚至會產生辭職的念頭 。 我們說 ， 人在職場走 ， 哪有不受氣 ， 如何解決這個困境 ， 值得我們深思 。

阿廣是車間的技術人員 ， 他在廠里工作已經滿8年了 ， 最近一年 ， 很多新人入職跟隨他學習 。
阿廣的人品隨和 ， 為人老實 ， 這些年都在兢兢業業地工作 ， 毫無怨言 。 但是 ， 這8年來 ， 工資從3000元到4800元 ， 遠遠不能滿足現在的物價水平 。
有次車間人員聚會 ， 阿廣借著酒勁給領導提出了加薪的請求 ， 領導拍了拍他肩膀 ， 只說了一句：得了 ， 知道了 ， 有機會就幫你提提這件事 。
后來 ， 這件事也就不了了之 。

最近 ， 阿廣發現車間設備老化嚴重 ， 需要進行大維修 。 他提議領導找人來檢修 ， 免得耽誤生產進度 。 領導技術上沒阿廣牛 ， 認為阿廣對加工資的事懷恨在心 ， 故意挑刺 。 領導瞄了一眼后 ， 說：機器問題不大 ， 可以繼續運作 。
在阿廣這個老技術員看來 ， 機器一天不維修 ， 遲早出問題 。 本著認真負責任的態度 ， 阿廣再次找到領導 ， 要求對機器進行徹底檢查 ， 保證生產安全和人員安全 。
領導急性子 ， 聽到阿廣不斷地提出要求 ， 簡直就是挑戰自己的權威 ， 于是在車間里大聲呵斥：諸多要求 ， 你是不是不想干？不想干就走 ， 外面很多人搶著干！說罷 ， 轉身就走 。

阿廣委屈得很 ， 被領導誤會并當眾奚落 ， 換作誰都不高興 。 但生產還是要繼續 ， 阿廣只好硬著頭皮來生產 。
結果 ， 一個月后 ， 貨品生產出來了 ， 被送去客戶手上時 ， 卻被檢查出多處不合格 ， 客戶認為耽誤了時間 ， 產品還不合格 ， 要求廠方賠款并取消合作 。
這時候 ， 老板找到領導詢問情況時 ， 領導把阿廣喊到老板辦公室追責 。 阿廣拿出檢查記錄表 ， 登記了機器從3個月前就出現故障 ， 并記錄故障的情況和發現時間 ， 每一處都記錄仔細 。
老板問為什么發現問題后不上報？阿廣把領導的原話搬出來 ， 并認為自己無能為力 ， 只能按照領導意思去辦 。 結果 ， 老板大怒 ， 怒批領導不作為 ， 并讓他引咎辭職 。

這種事在我們身邊時有發生 ， 領導急性子 ， 脾氣不好 ， 有時候判斷失誤 ， 容易錯怪員工 。 對于在第一線的員工來說 ， 內心充滿委屈 ， 有苦說不出來 。
那么 ， 工作受氣是常有的事 ， 但面對這種無理的責備 ， 作為員工應該明白到這幾點 。

1、領導并非圣人 ， 也有犯錯的時候 ， 自我保護最重要
領導也是人 ， 也會出現情緒管理不周到 ， 決策失誤的時候 ， 當擁有權力和地位的領導做錯判斷時 ， 最后往往受責的人是員工 。
作為員工 ， 首先要明白到一個道理：領導不是圣人 ， 也會有犯錯失誤的時候 。 為了避免要背鍋 ， 員工可以提前做好自我保護工作 。