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|連續工作20小時成榮譽，95后員工怒懟公司領導：這是慢性殺人！

|連續工作20小時成榮譽，95后員工怒懟公司領導：這是慢性殺人！

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為什么我們逃不過加班？
當加班成為常態和業績考核標準 ， 你有勇氣說“不”嗎？
一名應屆生員工就因加班問題怒懟公司高管 ， 引發網絡熱議 。 1月25日深夜 ， 某互聯網大廠管理層在群里發了一則“業務突破獎”的表彰 ， 一位張姓員工看到該表彰的評語中 ， 提及一名獲獎員工20小時連續工作以及一周高強度加班的描述 ， 讓他情緒難以抑制 ， 因為他的一位同學就因連續加班 ， 不幸腦出血去世 ， 于是他在600人群中表達了不滿 。

該員工認為高強度加班是慢性殺人 ， 他質疑公司管理層進行任務排期時 ， 只顧進度而忽略開發人員連續加班 ， 影響員工健康 。 他認為用消耗身體健康的方式 ， 換取一個玻璃制獎杯和幾千元的獎金 ， 根本不值得 。 最后他還表示自己會主動離職 。
面對諱莫如深的加班問題 ， 這名應屆生員工敢站出來指正 ， 有網友佩服他的勇氣 ， 也有網友以過來人的姿態冷言冷語 ， 說他太年輕沖動 ， 會影響以后的求職 。 眾說紛紜 ， 但不可否認的是 ， 這名應屆生員工的發聲 ， 如同扔進池塘的石子 ， 掀起了一些漣漪 ， 也喊出了新一代年輕人對加班的態度 。

【|連續工作20小時成榮譽，95后員工怒懟公司領導：這是慢性殺人！】隨著Z世代人群（1995-2009年出生的一批人）進入社會 ， 他們開始重新定義職場規則 ， 不加班、周末雙休等求職要求排在前列 。 智聯招聘數據顯示 ， 只有約3成的Z世代員工每天工作超過9小時 。
拒絕加班并非“偷懶摸魚” 。 年輕人拒絕加班 ， 其實拒絕的是內卷 。 因為內卷最大的問題就是 ， 大家累得半死 ， 做得都是一些無意義的事 ， 工作效率不高 。 正如這名互聯網大廠員工的靈魂一問：是不是晚上線一天 ， 公司就會垮了？
其實很多時候 ， 加班都是無意義的 。 很多員工一上午都在摸魚 ， 再午休兩個小時 ， 到了下午四五點才開始工作 ， 這種無效加班已經成為慣性 ， 新員工也只能被迫一起加班 。 一種是低效+摸魚+延長時間 ， 另一種是高效+結果導向+合理時間 ， 年輕人顯然更喜歡后者 ， 他們堅信無論工資高低 ， 工作不能吞噬人生 。
理想很豐滿 ， 現實很骨感 。 初入職場的小白 ， 哪有力量撼動職場油里油氣的大牛呢？所以在去年 ， 雖然各大互聯網大廠取消996、大小周的熱搜是一個接一個地上 ， 但猛然回首 ， 才發現相信這個政策的人還是太年輕 。
互聯網員工該加班加班 ， 不僅在公司加班 ， 回家還要加班 ， 休息時間反而更少了 ， KPI只要不變 ， 永遠都會有人卷 。 因為劇場效應 ， 人人都害怕自己是最后站起來鼓掌的 ， 所以加班文化依舊存在 ， 公司依舊實行996 ， 甚至回家007 。

著名經濟學家凱恩斯曾預言過：到了21世紀 ， 人們的生活會變得非常富有 ， 每周工作15小時就夠了 。 21世紀的現代人確實比以前有錢了 ， 但說好的15小時不僅沒來 ， 怎么還越來越多了呢？
新華網調查數據顯示 ， 2012年職場人平均每天工作時長8.66小時 ， 2019年平均每天工作9.2小時 ， 到了2021年 ， 全國企業就業人員每周平均工作時長48.6小時 ， 就連以清閑著稱的公務員們 ， 每周加班時長也達到了5小時 ， 這種全社會都在加班的直接原因就是勞動法的執行力度不夠 。