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區域全面經濟伙伴關系|不裸辭的情況下你們是怎么找工作的，怎么去面試的？

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區域全面經濟伙伴關系|不裸辭的情況下你們是怎么找工作的，怎么去面試的？

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區域全面經濟伙伴關系|不裸辭的情況下你們是怎么找工作的，怎么去面試的？

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要想在不裸辭的情況下去別的公司面試 ， 其實有很多辦法可以供我們選擇 ， 估計很多上班族都沒用過 。
首先需要說明的是 ， 我是絕對不推薦裸辭之后再找工作的 ， 一來這容易對我們的心理造成負擔壓力 ， 二來也會對我們的錢包造成物理傷害 ， 因此先找好下一家工作 ， 再辭職 ， 這無疑是上班族的最佳選擇 。
那么如何才能夠在不裸辭的情況下找到工作呢？
眾所周知 ， 很多公司HR的上班時間都是周一到周五 ， 或者一周到周六 ， 這和我們的工作時間基本上是沖突的 ， 因此我們也就很難在工作時間去別的公司面試 ， 但這不代表著我們就必須得用裸辭的代價去面試 。
以下這些辦法 ， 我們可以根據自己的實際情況去做選擇 。

1.請假去面試
其實這個是比較常見的面試方式了 ， 相信很多朋友應該都用過這個理由去參加別的公司面試 ， 這自然也就包括病假和事假了 。
請假的好處在于沒有負擔 ， 也不用擔心被領導同事撞見 ， 在公司閑言閑語等等 。
至于用什么理由請假 ， 其實這就得根據自己的實際情況來做出改變了 。 例如現在是疫情流行期間 ， 那么感冒請假絕對是最佳的理由 ， 甚至沒有之一 。
【區域全面經濟伙伴關系|不裸辭的情況下你們是怎么找工作的，怎么去面試的？】你感冒了請假 ， 發燒過不了體溫 ， 我相信絕大多數公司都愿意給你批假 ， 讓你去做一個檢查 ， 或者在家休息等等 。
那么我們完全可以利用這段時間去面試 ， 一天的時間不夠 ， 那就兩天 。 不過值得注意的是 ， 我們一定要和HR溝通好時間 ， 畢竟我們還在上班 ， 還不是“無業游民” ， 如果你有空了 ， HR卻沒空 ， 這就非常尷尬了 。
另外一點就是 ， 不管我們是在找工作也好 ， 還是工作都已經落實了也好 ， 在你沒有向原公司提出正式的離職之前 ， 一定不要告訴同事你要走了 ， 世上沒有不通風的墻 ， 一旦被同事告訴領導 ， 雖然不會對你造成太大的損失 ， 但多一事不如少一事 ， 在領導眼里留下一個好印象 ， 還是非常有必要的 。
因此 ， 在這一點上 ， 一定要保密 ， 不要告訴自己的公司同事 。

2.和HR另約時間
這個辦法相信很多上班族都沒有用過 ， 可以和HR約時間嗎？我的答案是肯定的 。
既然上班期間我們需要上班無法離開 ， 那就只能約下班時間了 。
其實現在很多公司對面試都是HR自己把關 ， 這就說明 ， HR自己有很大的話語權 ， 至少在第一面的時候是這樣 。
那么我們則可以大方向HR提出自己的訴求 ， 例如說明自己上班沒有時間 ， 約周末 ， 或者下班等等 ， 這都是可以的 。
有的求職者認為HR說了明天 ， 那明天就必須去 ， 最后只能請假 。 其實還真不是 ， 要知道 ， 求職者和HR本身不是上下級的關系 ， 而是平等的存在 ， 雙方互相選擇 ， 沒有必要非得去遷就HR的時間 ， 當然了 ， HR也沒必要來遷就我的時間 。
那么最好的辦法就是 ， 兩個人達成共識 ， 找一個雙方都有空的時間面試 。 可以是茶樓、餐廳、甚至是清吧都可以 ， 只要你們雙方同意 。
HR是面試官 ， 沒有天然地高我們一等 ， 我們也就沒有必要去完全地遷就HR ， 在求職面試這件事上 ， 我們跟HR其實是平等的 。