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|“明明很努力，為什么混得不好？”職場真相要看清

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【|“明明很努力，為什么混得不好？”職場真相要看清】|“明明很努力，為什么混得不好？”職場真相要看清

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|“明明很努力，為什么混得不好？”職場真相要看清

小劉 ， 985名校研究生畢業后 ， 應聘到一家公司做程序員 ， 可工作一年后 ， 他有點小郁悶 。
因為年底公司評優秀員工時 ， 小劉萬萬沒有想到跟自己差不多同時進公司、且工作成績一直都稍遜自己的本科生的小張榜上有名 ， 而自己卻名落孫山 。

后來 ， 主管的一句話給了小劉一些感悟 。 :

“學歷只在入職場時有用 ， 工作能力是關鍵 ， 但光有能力還不行 ， 你還得會“來事”！”
在職場 ， 如何讓自己的努力在職位或者工資上有所體現呢？三個職場真相要看清 。
一、學歷只代表過去雖說像小劉的主管說的一樣:“學歷只在入職前有用” ， 學歷還表示一個人的智力、教育、素質等 。
但在工作當中 ， 我們切忌把高學歷當成一直的優勢 ， 必須拿出成績來證明自己的價值 。
學歷高 ， 代表著自己的敲門磚比別人強一些 ， 也代表自己的能力可能會比對方強一些 ， 但這個可能并不代表著一定 。

工作當中領導更看重的是誰更能為公司創造價值 ， 其次是誰的工作更積極 。

一個研究生畢業的人 ， 經常表現的本本分分 ， 而一個本科生卻嚴格執行公司的制度、揣摩領導的意圖 ， 大家想想 ， 誰更容易得到提拔？答案很顯然 。
《hr讀書》上曾經有過一個類似的問題:
一位學歷高的人 ， 只是埋頭工作 ， 看不到任何工作的熱情 。
一位學歷稍低的人 ， 工作熱情主動 ， 嚴格完成任務的同時 。 還要努力給公司創造更多的價值和機會 。
哪個員工更有潛力？

領導要提拔的是ta感覺有潛力的員工 ， 而不是學歷證明上有潛力的員工 。

二、職位越高 ， 情商越重要在職場當中 ， 我們可以看到一種現象 ， 就是:職位越高的時候 ， 需要的情商能力是越高的 。
職位越高 ， 需要與自己打交道的人的種類就越多 ， 這時候 ， 光靠智商是解決不了問題的 。
曾仕強說過:
“員工要‘’有為 ， 總經理要無為 。 ”
這個“有為”意思是說 ， 在公司基層的時候 ， 基本上是靠能力說話的 。
但是到了高層 ， 就要“無為” ， 這個意思并不是說 ， 什么都不用干了 ， 而且說到了高層以后 ， 情商的能力更重要 。

這也是小劉的總經理給小劉說得:“要會來事 。 ”

朋友李華剛入職場做銷售的時候 ， 就是埋頭打電話 ， 想著多出單 ， 見到領導有時候笑笑 ， 有時候連個笑臉都沒有 。
可她的同事就不一樣了 ， 工作之余 ， 經常去領導辦公室“請教”問題 ， 有時候傳出來被領導批評聲 ， 有時候傳出來爭執聲 ， 更多時候 ， 傳出來的是笑聲……
盡管這位同事沒有李華的業績好 ， 但計劃卻晚于人家被提拔了好幾年 。
李華給我說 ， 職場 ， 真不能光有智商 ， 情商真的很重要 ， 想“混的好” ， 情商更是不可或缺 。
光會工作 ， 在領導眼里頂多是個工具 ， 只要用得著的時候 ， 才會想到你;而會工作又會說話辦事的人 ， 才可能成為領導的助手 。