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|“明明很努力，為什么混得不好？”職場真相要看清( 二 )



想混得好 ， 就要讓領導看得見自己的“助手”價值 ， 畢竟 ， 提拔一個“工具”有什么用？
值得深思 。
三、不能太“自命清高”有些人仗著自己有高學歷 ， 還有能力 ， 能給公司創造出效益 ， 總覺得自己“鶴立雞群” ， 不屑于與別人為伍 。
殊不知 ， 這樣的結果不但沒有做到“鶴立雞群” ， 反而遭到了職場排擠 。
太過于孤立別人 ， 反而最容易被大家孤立 。
就像咱們故事開頭提到的小劉一樣 。 雖說他學歷比小張高 ， 但是因為他沒有小張身上的那種“機靈勁” ， 而讓小張提前比自己得到提拔 。

一個人只要說能得到提拔 ， ta身上肯定是有一技之長的 ， 或者說有我們值得學習的地方 。

在職場 ， 光一味地做自己 ， 不照顧大家的情面 ， 有時候還真的不行 。
王芳到一家公司后 ， 經常做完工作后不與任何人交流 ， 午休時聽聽音樂 ， 或獨自做點自己喜歡的事 ， 下班后 ， 也不與同事打招呼 ， 經常第一個走出辦公室……
盡管她的工作成績不錯 ， 但每次評年終優秀員工的時候 ， 她都榜上無名 。 原因就是因為她太不合群 ， 沒有人了解她 ， 也沒有人投她的票 。
職場 ， 是需要打造雙贏局面的 ， 不光是只盯著公司的買點——做好工作 ， 也要打造自己的閃光點 ， 讓人看得到 。
一味地“自命清高” ， 往往會給人一種孤僻的感覺 ， 而不會讓人看到自己真正的價值 。

結語要在職場 ， 不迷戀過去 ， 著眼未來;不僅專注智商 ， 情商也很重要;丟棄林妹妹的“自命清高” ， 學學寶姐姐的“八面玲瓏” 。
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