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|縱橫職場，4種技能必不可少，你擁有幾種這樣的能力？

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職場人誰不想混得風生水起左右逢源？可是這類人總是少數 ， 那些混得好 ， 吃得開的人都具備了哪些技能呢？
這里要強調一個詞“技能” ， 就像人們常說 ， “道理知道不少 ， 但還是過不好這一生 。 ”為什么會出現這樣的情況？其實這就是知識與技能的脫節 。
知識是客觀存在的 ， 不需要你去證實 。 就像供求關系一樣 ， 供大于求價格會下降 ， 供不應求 ， 價格則會上漲 。
技能是你以為你知道 ， 但是如果你沒做過 ， 就永遠不會真的知道 。 就像游泳一樣 ， 哪怕你知道所有的技巧 ， 但是如果真的下水了 ， 你還是不會游泳 ， 騎自行車也是這個道理 。
知識在于“學” ， 技能在于“練” 。 在這里我們探討知識 ， 而技能只能在實際中靈活應用 ， 才能最終達到縱橫職場 。

技能一：超強的自我安慰能力混跡職場沒有誰能夠一帆風順 ， 如果遇到打擊、挫折、失敗 ， 還需要別人來安慰、打雞血的話 ， 那我勸你歇歇吧 。
先不說別人是否真的為你好 ， 就單是感同身受也沒人能做到 。 就像每個人都曾經感冒過 ， 但是別人難受時 ， 你能感覺到他正在經歷不適嗎？
如果沒有自我安慰的能力 ， 快速地調節自己的心情 ， 那么永遠都會是慢別人一拍 ， 畢竟每個人不會同時經歷挫折和打擊 ， 遇到這樣的情況 ， 看誰能夠快速走出來 。
這時體現在客觀的總結經驗與教訓 ， 要知道所有的優點都是在痛苦中增長 ， 所有的缺點都是在舒適中養成 。 你看鍛煉身體 ， 當時痛苦 ， 但身材可以更好 ， 可以增加力量；同理 ， 躺著舒服 ， 美食可以讓人愉快 ， 但肥胖就是這樣養成的 。
所以 ， 能夠在挫折中重新站起來的人 ， 并且堅信情況一定會越來越好 。

技能二：優于他人的表達能力俗話說得好 ， 只說不干假把式 ， 只干不說傻把式 。 現在會做人的人太多 ， 會做事的人太少 。
施展這個技能前提條件是能做事 ， 就像玩游戲升級一樣 ， 級別不夠技能就沒法學習 。 同樣 ， 優于他人的表達能力 ， 是要在能做事的基礎上 ， 讓自己成為會做又會說的真把式 。
有沒有發現 ， 有些人做了一點小事 ， 就能說得天花亂墜 ， 做了大事反而會低調行事 。 因為小事需要你找出亮點 ， 不是為自己增光添彩 ， 而是引導領導資源向自己傾斜 。
做成了大事 ， 根本不需要多說 ， 能承擔起來的 ， 自然會落到你頭上 ， 承擔不起來領導頂起來 ， 下一步就是你與領導之間的價值交換 。
事實上 ， 遇到大事的幾率比較小 ， 而完成小事并且將亮點清晰地表達出來 ， 才是讓自己進步快的核心 ， 表達能力多練習就能提高 ， 照著鏡子練 ， 對著鏡頭練 ， 怎么都可以 ， 但關鍵在于獨特的視角和歸納能力 。
可以把這個過程理解為給領導“畫餅” ， 一個只要畫出來 ， 就隨時可以拿到手里的餅 。

技能三：客觀理解忠誠度身在職場無論是你的老板還是你的頂頭上司 ， 在提拔重用之前都會對你的忠誠度進行測試 ， 最普遍的辦法就是“服從性測試” 。
就像一位朋友私下跟我們說 ， 他的上司典型的就是“生活不能自理” ， 什么倒水、拎包、開車門 ， 都會等著下屬去做 ， 只有這樣才有能體現出他們的優越感 。 有時在老板和頂頭上司的邏輯里 ， 小事都不愿意為自己做 ， 在大是大非面前怎么可能與自己站在同一戰線上呢？