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生肖|領導公開批評你，低情商的人立刻反駁，高情商的人能利用這些機會

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生肖|領導公開批評你，低情商的人立刻反駁，高情商的人能利用這些機會

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生肖|領導公開批評你，低情商的人立刻反駁，高情商的人能利用這些機會

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領導都是老江湖 ， 姜還是越老的越辣 ， 領導的一舉一動并非你肉眼所看的表象 ， 深層的原因你要知道 ， 這樣才跟領導完美的配合 ， 否則 ， 當你對領導的話抬扛時 ， 你的職場之路也走到盡頭 。
上周 ， 公司舉行了一個小型的發布會 。 邀請了10多個企業用戶前來參加 ， 發布會很重要 ， 領導親自出馬介紹產品 。
在會議室里 ， 大家都對領導的演講入迷 ， 突然 ， 麥克風出現滋滋的干擾聲 ， 尖銳的聲音時不時發出來 ， 在封閉的會議室里很刺耳 ， 大家都捂住耳朵 ， 出現不耐煩的表情 。
領導見狀 ， 馬上嚴肅地呵斥技術人員馬上處理 。 然后 ， 領導在會議上向各位來賓致歉 ， 說技術人員處理不當 ， 導致收音效果不好 ， 希望大家原諒 。

聽到領導把責任推卸到自己身上 ， 技術員小劉火氣涌上心頭 ， 他“哼”一聲 ， 轉身就到會議室角落的電表前 ， 狠狠地把電閘拉下 ， 瞬間會議室沒電了 ， 大家一臉愕然 。
領導睜大眼睛怒盯小劉 ， 但小劉依然火氣攻心 ， 一邊維修 ， 一邊嘀咕：明明是自己說話時嘴巴太靠近麥克風 ， 都說了不要靠得太近 ， 就是不聽 ， 還來怪責我……
會議室有50平米 ， 但小劉的嘀咕幾乎所有人都能聽到 。 領導更是尷尬萬分 ， 另一個老技術員明哥急忙跑過來 ， 把小劉打發走 ， 讓自己來處理這件事 。 很快 ， 通電了 ， 領導如常進行演講 。
當散會后 ， 老技術員明哥趁著客人還沒走 ， 他跑去領導面前致歉 ， 說的確是線路問題導致麥克風出現問題 ， 領導當著客人的面說：下不為例！明哥連連點頭：是的 ， 是的 。
這件事后 ， 小劉必然受到了懲罰 ， 他被排擠了 ， 最后還逼迫辭職 。 而明哥卻因此升上了主管的位置 。
為什么同一件事 ， 處理的方法不同 ， 兩個員工的命運也不一樣？我們不妨來分析一下原因 。
【生肖|領導公開批評你，低情商的人立刻反駁，高情商的人能利用這些機會】
一、領導當眾怪責員工 ， 是故意刁難還是另有目的？
按照上述的情況來分析 ， 領導正在演講 ， 突然麥克風有突發事件 ， 領導本能性地把問題拋給員工 ， 這并不是推卸責任 ， 而是為了穩定大局的需要 。
首先 ， 試想一下 ， 領導正在開會 ， 如果因為麥克風的事而糾結下去 ， 當著客人的面拿著麥克風來研究哪里出了問題嗎？不可能的 ， 大家的時間都是寶貴的 ， 會議安排也緊湊 ， 領導只好讓員工去解決 。
其次 ， 領導開會出現亂茬 ， 他必須要第一時間穩定大局 ， 把尷尬降到最低 ， 他自然會想到員工的協助 。 而這時候員工只需馬上執行即可幫領導化解矛盾 ， 但小劉卻滿臉不滿 ， 還低聲諷刺領導 ， 讓領導處于尷尬的局面 。
最后 ， 整個會議都是十分重要的 ， 出現小問題 ， 領導拋給員工處理 ， 從而想把焦點集中到演講的事上 ， 把問題弱化 。 但小劉卻因為不憤氣 ， 而把矛盾鬧大 ， 直接給領導抬杠 ， 讓領導顏面盡失 。 這樣不配合工作的員工 ， 不分清場合做事 ， 領導容不下這類“刺頭”的存在 。

二、高情商的人會借此利用領導
老技術員明哥卻能靈活應變 ， 配合領導做好一場戲 ， 助力領導走出困局 。 當領導主持的會議出現問題時 ， 高情商的員工會第一時間配合領導去處理問題 ， 并對領導拋來的鍋背負起來 ， 這一點都不會委屈 ， 相反 ， 會減少領導的麻煩 ， 這個拋來的“鍋”正是你利用老板的利器 。