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|職場上，為什么越勤快的老實人，越不被提拔？領導的話讓人反思

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職場上存在兩種類型的人：一類人是老實巴交 ， 工作誠誠懇懇 ， 不爭不搶；另一類人八面玲瓏 ， 說話圓滑 ， 爭功搶利 。 按理說 ， 工作上能踏實做事的人 ， 都會得到老板的認可 ， 因為公司從不養閑人 ， 有成績有功勞的員工才是公司渴望的人才 。
事實上 ， 我們看到一些扎心的現象：工作勤快 ， 態度誠懇的老實人不容易被領導提拔 ， 相反 ， 一些會說話會來事的人卻得到提拔 。 有些人會取笑道：金子總是被埋沒的 ， 老實人總是會吃虧的 。

在職場上 ， 老實人就真的只有吃虧的份嗎？為什么老實巴交、誠誠懇懇的老實人不容易被提拔呢？其實 ， 事出必有因 ， 當我們了解到事實真相后 ， 知道如何去改變自己 ， 才能改變這個吃虧的現狀 ， 希望身為老實人的我們都能明白 。

周大哥在公司工作滿10年 ， 他比部門任何一個同事都要資歷長 ， 部門的歷史資料和悠久的工作記錄 ， 只要問一問周大哥都能得到答案 。
領導入職不到一年 ， 凡事都會請教周大哥 ， 好讓這個老員工幫幫自己一把 。 上一任主管辭職后 ， 職位一直空缺著 。 眼看領導對周大哥的依賴程度高 ， 同事們覺得主管的位置非周大哥莫屬 ， 而周大哥也以為領導會提拔自己 。 沒想到卻對外招聘了一個主管回來 ， 這下子周大哥像泄了氣的皮球 。
周大哥心有不忿 ， 認為自己被領導利用后就被拋棄了 ， 開始對領導的態度發生180°大轉變 。 領導也知道周大哥的委屈 ， 但工作本身就是一個講求競爭的 ， 有能力的人才能擔任此位 ， 選拔人才并非感情用事 ， 這對誰的發展都不好 。

后來 ， 領導苦口婆心地跟周大哥進行了一次談心 ， 他肯定了周大哥的功勞和能力 ， 同時還指出了周大哥的不足 ， 希望他能繼續加勉做到最好 ， 下次提拔就會輪到他 。
面對周大哥這個職場老實人 ， 領導指出了4點問題 ， 充分說明了為什么老實人不容易被提拔的原因 。

1、缺乏深厚的人脈資源
職場老實人有一個明顯的特征 ， 就是不善言辭 ， 不善交往 ， 只懂得埋頭做事 ， 不會主動跟別人打交道 。 有些老實人還畏懼當眾發表意見 ， 情愿當一個聆聽者 ， 也不愿意多說一句話 。 試問 ， 如此內向低調的性格 ， 怎么能結識到有效的人脈資源呢？
當管理者的人不一定是能力最強的人 ， 但是一定是人脈廣 ， 見識廣的人 。 管理者需要統籌大局 ， 更是一個部門“外交官” ， 需要協調部門之間、客戶之間的關系 。

像周大哥一樣的老實人 ， 他們沒有深入去打通人際關系圈子 ， 只懂得在自己的小世界里生存 ， 更害怕與人交往 ， 明顯在社交上是有不足之處的 。
職場老實人要想改變這個缺點 ， 不妨多點嘗試主動跟人接觸 ， 例如多參與行業會議 ， 多認識行業的大佬 ， 不僅能鍛煉自己的口才和膽量 ， 還能讓別人記住你的存在 。