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|職場上，為什么越勤快的老實人，越不被提拔？領導的話讓人反思( 二 )



【|職場上，為什么越勤快的老實人，越不被提拔？領導的話讓人反思】2、缺少表現的欲望
大部分職場老實人為人低調 ， 只會默默做事不會過分宣揚 ， 打心底里認為“是金子總會發光的” 。 但是 ， 有時候“酒香也怕巷子深” ， 你要是不積極表現自己的想法和態度 ， 即使有多優秀 ， 別人也看不到你的存在價值 ， 領導日理萬機更不可能時時刻刻把焦點放在你身上 ， 所以 ， 領導在提拔人才時 ， 就會挑選一些知根知底的員工進行提拔 ， 那些默默無聞的老實人無法讓領導記住 ， 試問領導對你的了解不深 ， 怎么知道你的能力如何呢？

職場老實人缺少表現的欲望 ， 做了好事不留名 ， 幫同事處理問題后功勞卻被人搶走 ， 看著別人拿著自己的成果來邀功 ， 自己只好暗自委屈傷心落淚 。
老實人不妨放開心態 ， 嘗試積極地表現自己 ， 可以從小細節入手改變 ， 例如：同事聚會可以多參與話題；領導開會時多發表自己的意見等等 ， 至少能讓同事們和領導知道你的存在 。

3、沒有管理者的魄力
管理者在部門里是承上啟下的作用 ， 往上需要向老板匯報工作 ， 往下則需要管理好下屬的工作 ， 一個成功的管理者都擁有管理的魄力 。
這就是職場老實人所缺乏的優點 ， 大部分老實人性格內向、沉默寡言、還有一點點怕事懦弱 ， 對于管理員工是缺乏一種魄力 ， 自然也沒人愿意聽從他的安排 。 當一個管理者沒有得到下屬的服從時 ， 他的團隊就成了一盤散沙 ， 毫無凝聚力 ， 而管理者也失去了管理的根基 。
要想改變這種現狀 ， 老實人應該嘗試站起來 ， 不要老是被同事安排工作而不吭聲 ， 相反 ， 老實人可以反過來讓同事協助自己的工作 ， 或者拒絕同事們不合理的請求 。 慢慢地 ， 你會發現自己的膽量大了 ， 也懂得如何處理復雜的人性關系 ， 對你樹立管理方式也有一定的幫助 。

4、缺少大格局
在其職謀其政 ， 當你坐上管理崗時 ， 你的格局和視野就會相對變廣變大 。 反過來說 ， 能做到管理層的人 ， 必要的要素是擁有大格局和廣闊視野 。
管理者作為部門的領頭羊 ， 需要做到統籌的作用 ， 同時要具備前瞻性 ， 才能帶領團隊往前進 。 但是老實人正缺少這樣東西 ， 所以 ， 領導在提拔時 ， 關鍵考慮到員工的格局和思想、態度等要素 。
老實人不妨多看書多鍛煉思維能力 ， 接受更多的創意和新鮮事物 ， 讓自己的思維擴大化 ， 不要局限于眼前的小營小利 ， 懂得用長遠目光看待每件事 。

你認為職場老實人能做管理者嗎？歡迎發表你的見解 ， 評論區見 。
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