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|職場中年人也可以不掉隊，不氣餒，不焦慮！

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|職場中年人也可以不掉隊，不氣餒，不焦慮！

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他是17歲就考上北電的天賦型選手 ， 19歲就挑男一號的重擔 ， 也是沉寂10年 ， 放棄穩定工作再闖北京的熱血中年人 。 本不熟悉他 ， 但在今日熱劇《開端》中 ， 被他眼神電擊了 ， 他就是劉奕君 。

2015年憑《瑯琊榜》爆紅前 ， 他都是跑龍套 ， 他內心堅信的是——配角是從石頭縫里面掙扎出來的一根草 ， 需要有強大的根系和旺盛的生命力 。 他有堅持 ， 才有了突破 。

看到他 ， 突然讓我想起前領導 ， 34歲 ， 已經司齡12年 ， 隨著公司東奔西跑 ， 終于在34歲的時候機緣巧合后調整回到家鄉 。


本是部門正經理 ， 但12年的工作磨滅了他的創造性及主動性 ， 回家后不久 ， 集團新招聘一位同事頂替了他 ， 他變成了副職 。 才34歲年齡 ， 他就已經默認自己達到了自己的職業高峰 ， 做起了職場小透明 ， 再也聽不到他的發聲 。 其實 ， 拉長生命的角度 ， 30多歲 ， 才算職場的起跑階段 。

針對職場中默默掉隊的青年人 ， 到底應該如何突圍呢？

一、面對已經產生的瓶頸 ， 不氣餒：

1.老領導學習觀察新領導的長處 ， 努力成就上級 ， 也成就自己 ， 開啟新的事業高峰；

2.重新找準一個可以為之奮斗5年、 10年甚至更久的目標 。 誰都會有走偏的時候 ， 重新規劃再次出發 。

二、面對還未到來的瓶頸 ， 不焦慮：

1.熱愛著自己的工作 ， 不斷去打磨自己 ， 我們可以通過刻意練習去精進 ， 變成技術/業務大佬 ， 一個有價值的人 ， 是不會因為年齡被替換；

2.努力把自己培養成一個90分的管理者 ， 學會管理的藝術 ， 通過團隊來做績效 ， 而不是僅僅靠自己；

3.找一家成長中的公司 ， 在相對長的時間內 ， 伴隨其成長 ， 職場老人就業確實優勢不明顯 ， 拼不過年輕的體力及性價比 ， 那就趁著好的平臺去水漲船高；

而不管你是否已經遇到瓶頸 ， 有三條需要 一直堅持：


1.保持學習力和好奇心：不斷構建自己的知識體系 ， 社會的發展很快 ， 每一個小技能都有可能變成自己站穩的支柱 。

2.歸零心態：只要你想重新開始 ， 就能重新開始 ， 董明珠也是36歲從基層業務員做起的 ， 我們要相信人生 ， 是在不確定性中去尋找確定的一個過程 。

3.身體健康：身體健康、精力充足才是職場持續發展的基石 。

【|職場中年人也可以不掉隊，不氣餒，不焦慮！】職場中的任何人 ， 都是可以選擇不掉隊的 。 你還有什么更好的建議嗎？歡迎留言討論 。