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面試|職場中，如何給人一個好的第一印象？

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面試|職場中，如何給人一個好的第一印象？

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面試|職場中，如何給人一個好的第一印象？

不管是生活中還是工作上 ， 第一印象是非常重要的 。 如果第一次見面給別人感覺不太好 ， 之后該如何扭轉呢?大家一起看看吧 。
一、給人留下好的第一印象 。
糟糕的第一印象可能會帶來大問題 ， 無論是在個人生活還是職場中都如此 。
在職場上 ， 我們種下的第一印象 ， 不管是領導、同事、下屬、供應商、經銷商等 ， 都會直接影響我們的工作及結果 。
研究證實：
一般情況下 ， 我們的自我認知和他人對我們的認知相關度很低 。
經過多年心理學家的研究 ， 我們已經可以歸納和預測人際認知的規則和偏差 ， 預見人們在解讀他人時會犯的錯誤 。
因此我們有可能更有把握給他人留下不錯印象 ， 并及時消除誤解 。

二、人際認知原理
研究顯示不論面對誰 ， 未來老板、潛在客戶 ， 還是新同事 ， 初次見面的人會通過兩個階段對他人形成印象 。
我們會無意識地進行初步考察 ， 依據的主要是一系列直覺、刻板印象 ， 以及外表、地位和肢體語言透露的信息 。
在很短時間內 ， 初次見面的我們要處理太多信息 ， 并與對方互動 ， 很難完整、全面地認識對方 。
舉例：在面試時 ， 面試官會因為候選人說了某些話 ， 判斷候選人是什么樣的人、可以勝任什么工作等 。
例如與新下屬工作了一段時間后 ， 我們會對當初面試時的印象做調整 。
在形成印象的過程中 ， 我們可能會抱有特定的疑問 ， 并嘗試尋找答案 ， 雖然我們對此不一定有所認識 。
我們仿佛在透過一系列不同透鏡觀察對方 ， 這些透鏡會左右我們對對方的印象 ， 其中最有影響力的是信任、權力和自我透鏡 。
當我們想判斷對方是敵人還是朋友 ， 我們會使用信任透鏡 ， 并特別注意兩方面：
對方的友善度 ， 包括表達出的友好、尊重和同理心;
對方的能力 ， 包括智力、技能和行動力 。
我們會根據前者判斷對方態度是否友善 ， 根據后者判斷對方能否將態度化為行動 。

三 、讓他人正確認識你
要想運用人際認知原理在人際交往中獲益、提升溝通效率 ， 我們就必須根據認知透鏡的原理調整自己的行為 ， 幫助對方正確建立對自己的印象 。
為了讓對方在信任透鏡中對自己留下好印象 ， 我們要表現得友善 ， 同時展現實力 。
運用合適的肢體語言 ， 如進行目光接觸、適當微笑、同意時點頭、仔細傾聽而不打斷對方、保持良好坐姿和站姿 ， 都是有幫助的 。
如果和對方建立長期關系 ， 要言而有信 。 如果對方認為我們有原則、可靠 ， 那么很可能視我們為可信賴的盟友 。
為了讓對方在自我透鏡中對自己留下好印象 ， 要謙遜包容 。
主動肯定對方的長處 ， 并試著創造出同盟的氛圍 ， 這樣對方也能贊賞我們的成就 ， 而不是將我們視為威脅 。
如果在第一階段出師不利 ， 未能給對方留下良好的第一印象 ， 那么我們需要拿出足夠充分的、能吸引注意力的表現 ， 才能促使對方進入認知的第二階段 ， 從而有機會調整對我們的印象 。
我們的行為方式一定要與此前給對方留下的印象不同;要堅持讓對方看到我們的表現 ， 讓對方無法忽略 。
假設我們沒能按時完成新主管布置的第一個任務 ， 僅僅是按時完成下個任務 ， 這可能不足以讓對方扭轉對我們的印象 。