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面試|在分公司偶遇前領導來面試，看他失落的樣子，我心里五味雜陳

面試離職

面試|在分公司偶遇前領導來面試，看他失落的樣子，我心里五味雜陳

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開車去分公司處理工作上的事情 ， 恰好遇到我以前的領導來面試 ， 就聊了一會 ， 以前是他跟我說“年前是找工作的好時機” ， 我也一直深信不疑 ， 但不過看他失落的樣子 ， 我還想到一句話：“并不是所有的人都適合年前跳槽 ， 最起碼老領導這類人就不適合” 。

我遇到的這個領導是我在上上家公司的領導 ， 其實我在那家公司只待了不到1年的時間 ， 說實在的也是因為他才選擇跳槽的 ， 而且是在年底跳的槽 ， 說實在的突然遇到他心里五味雜陳 ， 也是因為多年的職場磨煉 ， 也沒有那么小心眼去記恨一個人了 ， 更多的是豁達 。

【面試|在分公司偶遇前領導來面試，看他失落的樣子，我心里五味雜陳】我這個老領導做了兩件事情直接導致我離職：
1、老領導只是我的一種尊稱 ， 其實并不老 ， 比我只大了六七歲而已 ， 他是大專學歷 ， 憑著自己的努力還有會說話巴結人升職做到了人事部部門經理的崗位 ， 說到他的優點我認同一個—會說話 ， 在領導面前非常會說話 ， 尤其是副總特喜歡老領導 。
但我那時候工作時間不長 ， 不過是本科學歷 ， 公司雖規模不大 ， 但也很看重學歷 ， 總經理（也就是我們老板）跟老領導說得很明確 ， 讓他好好帶我 ， 盡快成長起來 ， 分擔工作 。

老領導其實挺小肚雞腸的 ， 表面上對我很重視 ， 有什么工作都交給我去做 ， 但實際上就是守著領導的時候才這樣好好教我 ， 交給我的工作都是一些不好處理、很棘手他不想處理的或者雞毛蒜皮的一些事 。

2、老領導雖然做了多年人事工作 ， 但只停留在表面功夫 ， 像我們人事部的績效考核方案是當時我很敬重的劉姐做的 ， 薪酬方案是劉姐幫我一起做的 ， 原來公司用的很不正規 ， 我跟劉姐入職以后慢慢規范起來的 ， 但是老領導是老員工了 ， 我們也只是下屬 ， 即便是有功勞也是領導的功勞 。 更何況有副總護著 ， 老領導自然是高枕無憂 。
因為付出沒有回報 ， 再加上老領導處處針對我我選擇拿了年終獎就走了 ， 好在3000塊錢的年終獎沒有扣下 ， 我心里唯一的疙瘩就是本應該給我漲500塊錢工資 ， 但老領導就是找各種借口給推了 ， 我離職后不久我聽說劉姐也跳槽了 。

這次在分公司看到老領導五味雜陳 ， 一時間竟不知道說什么 ， 大概地了解了一下互相的情況 ， 他得知我現在在公司擔任人事部經理 ， 便拜托我幫忙內推一下 ， 畢竟我們公司的實力在當地還是數的著的 ， 我當時直接拒絕了 ， 倒不是因為記仇 ， 畢竟已經過去好幾年了 ， 而是他現在的情況真沒有合適他的工作：
1、老領導已經37歲了 ， 我們公司不管是總部還是分公司都不怎么缺人 ， 僅缺的幾個崗位都是專員崗位或者助理崗 ， 按照老領導的性格脾氣他是絕對不會甘心從專員開始干 ， 做了多年的領導突然做專員我想這個落差他是接受不了的 。