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近期 ， 一位27歲211碩士被裁員的消息引發網友熱議 。 該女士稱 ， 她211大學碩士畢業 ， 剛進入職場一年半被裁 ， 原因是公司業績下滑 ， 她作為新員工是裁員首選 。
【公司整體業績下滑，高學歷不再是鐵飯碗，更注重經驗和技能人才】
近年來 ， 有很多公司企業破產倒閉 ， 就業形式不容樂觀 ， 有不少人失業 。 加之高校畢業生數量逐年增多 ， 社會上可以提供的職位數量又非常有限 ， 導致就業競爭越來越激烈 ， 有一定的競爭力的高學歷人才被裁員已經不是個例 。 學歷和裁員之間的關聯性不大 ， 公司主要以利益為準 。 裁員時首先考慮新人 ， 是因為老員工的經驗是新員工不能替代的 ， 而且裁新員工面臨的協議解除問題更簡單 。


在當今快速變化的職場環境中 ， 高學歷不再是絕對的保障 。 求職人員需要不斷提升自己的技能和適應能力 ， 以應對不斷變化的職場挑戰 ， 還要做好應對潛在的職業風險的準備 。

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