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36歲北漂女博士，被公司無情“逼”走，求職3個月竟找不到工作

求職IT業

36歲北漂女博士，被公司無情“逼”走，求職3個月竟找不到工作

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36歲北漂女博士，被公司無情“逼”走，求職3個月竟找不到工作

在這個知識爆炸的年代 ， 大學生似乎已經失去了往日的光環 ， 本科生滿街都是 ， 而研究生也漸漸變得不稀奇 。 即便如此 ， 博士學位似乎還能在職場上保持一絲尊嚴 。 然而 ， 劉女士的遭遇或許會讓那些認為學歷能夠一勞永逸的人重新審視現實 。

劉女士 ， 36歲 ， 是一個典型的北漂族 。 她在16年拿到了博士學位 ， 隨后便來到北京一家知名的互聯網公司工作 。 她的專業是生物工程 ， 但在大學時期她也學習了大量的數據分析知識 。 她原本在一家研究所做研究工作 ， 但收入遠遠不如預期 ， 加之研究所內部的復雜關系 ， 她決定離開 ， 投身到更加充滿活力的IT行業 。
盡管擁有博士頭銜 ， 劉女士還是從數據分析師助理做起 。 但她的努力和背景很快得到了認可 ， 不到一年的時間便晉升為資深數據分析師 。 她的月薪也從一萬多元漲到了三萬多元 ， 比她在研究所時的收入翻了好幾番 。

但是好景不長 ， 隨著2020年的到來 ， 公司遭遇了前所未有的挑戰 。 為了減少成本 ， 公司最近幾年陸續裁員 ， 而劉女士也是被犧牲的一員 。 公司采取了辭退策略 ， 通過設置苛刻的工作目標和環境 ， 逼迫員工自己辭職 ， 從而避免支付高額的補償金 。 劉女士在無法忍受的壓力下選擇了離開 。
離職后的劉女士滿懷信心地投入到了求職市場 ， 然而讓她沒有想到的是 ， 三個月過去了 ， 她投出數十份簡歷 ， 卻連一次面試的機會都沒有得到 。 在這個年紀 ， 即使是博士學位 ， 也難抵市場的殘酷 。

我們不禁思考：程序員或者是IT行業是否真的只是年輕人的游戲？在追求效率和創新的今天 ， 是不是所有的高學歷人才都能在這個行業立足？
劉女士的經歷不是個例 。 越來越多的人發現 ， 高學歷并不等同于高技能 ， 尤其是在快速變化的IT行業 。 當年齡增長 ， 更新知識的步伐放慢 ， 即便是博士也可能會面臨被淘汰的境地 。
【36歲北漂女博士，被公司無情“逼”走，求職3個月竟找不到工作】對于劉女士的遭遇 ， 大家有什么看法？您是否認為博士學歷還是求職的敲門磚？歡迎在評論區分享您的觀點和經驗 。