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師父|中年職場人的悲哀：年齡越大，選擇越窄

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師父|中年職場人的悲哀：年齡越大，選擇越窄

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師父|中年職場人的悲哀：年齡越大，選擇越窄

在剛畢業的那兩三年里 ， 我是沒有個人生活的 ， 工作是我的全部 ， 從早上八點半到晚上九點 ， 我都在公司 。 有的時候是因為工作沒有忙完 ， 在公司加班 。 有的時候是下班了在公司學習考證 。 在前面的兩三年里 ， 我積累了人生的第一筆財富 ， 雖然不多 ， 但是讓我內心覺得安定 。 比積累財富更重要的是 ， 我憑借自己的摸索 ， 積累了一定的行業經驗 ， 工作也越來越得心應手 。

只要我不想加班 ， 我幾乎可以不用加班 。 我的快速成長也被領導看在眼里 ， 不用我自己爭取 ， 我便得到了更多的項目機會 。 工作幾年之后我成立了自己的家庭 ， 尤其是有了寶寶之后 ， 時間對我來說更重要 ， 尤其是陪伴家人的時間 。 工作時間我可以聽憑差遣 ， 但是 ， 但凡公司占用我私人時間 ， 我會特別反感 ， 對加班的接受度也小了很多 ， 更愿意在工作時間把工作解決完 。
電視互聯網的發展 ， 已經讓個人圈子變得越來越小 。 即便下班了 ， 可以回家了 ， 很有可能在家開騰訊會議 。 當年加班加的有多么熱血沸騰 ， 今天加班力的有多么痛苦 。 這一切都根源就是 ， 我們的需求變了 。 給職場小白的建議就是 ， 在工作的頭幾年里 ， 在你沒有成家沒有小孩之前 ， 盡可能在工作上多一些投入 。 因為工作和生活哪來是平衡一說？有的只是權衡利弊之后的犧牲 。 犧牲家庭還是犧牲事業 ， 年齡越大選擇的余地越小 ， 多的是身不由己 。

如果你能在工作頭幾年迅速積累經驗 ， 而后保持定期學習 ， 會讓你在面臨選擇的時候內心多一份安定從容 ， 擁有選擇的實力你才有選擇的余地 。 最好的質量不是我們超越了標準和競爭對手 ， 而是超越了客戶的心理預期 ， 客戶的心理預期不是國標 ， 而是自己的真實需求 。 什么叫競爭力=客戶愿意出溢價購買 什么叫美譽度=客戶認為貴的有道理掏錢的人是客戶 ， 使用的人是用戶；塑造品牌只能從用戶端來下手 。
比如交學費的是你 ， 上輔導班的是你的孩子 ， 評價輔導班好不好的是你的孩子 ， 你最多只能評價貴不貴 。 所以 ， 只要你的孩子說好 ， 即便你覺得貴 ， 你也會認可 。 所謂職場經驗 ， 本質上無非是怎么更好的開展工作；更好的開展工作 ， 本質上是抓住問題的本質 ， 創造更大的價值；職場嘛！本質上是價值交換而已 ， 你給公司能創造更大的價值 ， 公司就會給你更多的機會 。
【師父|中年職場人的悲哀：年齡越大，選擇越窄】
如果一個公司沒有基本的新人培訓流程 ， 這樣的公司不待也罷 。 連個新手村都沒有的游戲 ， 指定是那種處處爆雷 ， 危機四伏的游戲 。 職場也是一個道理 。 你熱情積極向上的態度 ， 加上踏實的工作方式 ， 領導會看在眼里 ， 心里有數的 。 但是不得不說有時候 ， 在職場新人還沒有掌握核心技能的時候 ， 過于彰顯個性真的不是什么太好的事情 。 即使直線能夠秉持原則 ， 還需要當事人自己有強大的內心 ， 去面對組織中非正式的一些負面的東西 。 簡而言之 ， 要學會適當的自我保護和屏蔽負能量.....