先做人再做事 。 無論是工作還是生活 ， 這個真理都永遠適用 。 這也是為什么那些情商高會說話的人 ， 往往能更討領導喜歡 ， 在職場晉升上也更容易獲得成功 。
在職場工作中 ， 專業技能自然重要 ， 但良好的修養 ， 懂得為人著想 ， 會調節氣氛 ， 懂說話 ， 情商高 ， 這些個人魅力同樣重要 ， 甚至是決定你能否在崗位上更進一步的關鍵！
實際上 ， 做好人比做好事難得多 ， 畢竟人性是復雜的 ， 人與人之間的關系錯綜復雜 ， 是主觀的 ， 而主觀最難把控；而做好一件事 ， 畢竟事情是客觀的 ， 不以人的意志為轉移 ， 所以反而簡單很多 ， 例如畫好一張圖 ， 寫好一篇文章 ， 拍好一張照片 ， 一個人就能夠完成 ， 也不需要太多與人溝通、合作的事情 ， 所以簡單 。
所以千萬不要看不起那些你認為的只會“說好話”的人 ， 反而是最適合當領導的人 ， 顧全大局 ， 指揮下屬完成任務 ， 并且起到穩定人心的作用 。 而那些有著熟練的專業技能 ， 專注埋頭苦干的人才 ， 通常是被管理的 ， 更適合執行 ， 落地操作 。
事實上 ， 思想對人的影響遠比物質大 ， 你看起來覺得很虛 ， 偏精神層面的東西 ， 例如穩定人心 ， 積極向上的作用 ， 有時候甚至比直接給點物質 ， 產生的作用更大 。
畢竟物質匱乏 ， 精神還能稍微彌補 ， 但如果沒有了精神寄托 ， 再多的物質也無法填補精神上的空虛 。 所以說大公司講求企業文化 ， 注重塑造企業領導者的風范 ， 例如阿里的馬云、華為的任正非、格力的董明珠 ， 對于公司甚至員工來說 ， 都是一個精神領袖般的存在 ， 已經成為一個標志 ， 如果沒有他們 ， 一家公司恐怕搖搖欲墜也是有可能發生的危機 。
正如當初喬布斯的去世 ， 外界對未來蘋果該何去何從極度關注 ， 就是這個原因 ， 這就是領導者的作用 。
當然 ， 也不是每個人都能成為領導者 ， 領導者需要有大世界觀、有遠見、有強大的人格魅力 。 而作為小員工甚至中高層管理者來說 ， 即便成為不了萬里挑一的領導者 ， 也可以提高情商 ， 提高會說話的能力 ， 讓身邊人與你相處時感到輕松自在愉快 ， 嘗試多為別人著想 ， 樹立人格魅力讓人信服 ， 你在公司的地位自然就能提高 。
如果你是只想做好手上工作的實務派 ， 那就專心做事 ， 同時也積極融入環境 ， 即便不多說話 ， 但說話前先處理好情緒 ， 表現大方得體 ， 給別人留下良好的為人處世印象 ， 也會為你職場生涯加分 。
千萬要忌諱的是對人不對事的偏激處理方法 ， 還有容易沖動 ， 控制不足自己情緒時候處理事情 ， 這樣只會雪上加霜 ， 畢竟無論你怎么偽裝 ， 別人都是能夠一眼看穿你的情緒和心態的 ， 也更不愿意聽你的 ， 反而令情況惡化 。
記住 ， 先做人再做事 ， 先管理好情緒再談工作！
【中國一汽|職場規則：先學做人再學做事】

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