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連衣裙|混跡職場，不要輕易亮出你的底牌，不然受傷的就是你

春夏穿搭連衣裙

連衣裙|混跡職場，不要輕易亮出你的底牌，不然受傷的就是你

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單位上 ， 有兩個同事 ， 一個叫小王 ， 一個叫小李 。
在干工作上 ， 兩個人都差不多 ， 都是那種中等靠上的選手；但是 ， 兩個人在單位里的生存狀態 ， 卻有很大的差別 ， 一個混得瀟灑自在 ， 一個處處挨包受氣 。

為什么工作都干得差不多 ， 卻會出現如此迥異的情況呢？
其實 ， 小王和小李的性格不同 。 小王雖然尊重領導 ， 但并沒有唯領導馬首是瞻 ， 把領導看得高高在上 ， 成為沒有任何思考、領導說啥就干啥的“跟屁蟲”；而小李就不一樣了 ， 雖然小李工作干得也不錯 ， 但是小李每次在與領導相處的時候 ， 總顯得畏畏縮縮 ， 從來不敢提出不同的看法或意見 。

以致于出現了一個非常奇怪的現象：小王偶爾會提出不同看法 ， 但領導好像更尊重小王一些 ， 很少指責或者批評小王；而小李從來都是領導說啥就干啥 ， 領導反而有點漠視他 ， 有時候還會非常嚴厲地批評指責他 。

按照正常人的邏輯 ， 難道不是越順應領導 ， 越唯領導馬首是瞻 ， 就越是能夠換取領導的賞識和尊重嗎？

其實 ， 不盡然 。 我給大家詳細地分析一下領導的心理 。
在領導看來 ， 小王雖然尊重自己 ， 但是依然保持了個性和思維的獨立 ， 也敢于向自己提出不同看法；如果貿然指責小王 ， 小王肯定會據理力爭 ， 即便當面不爭 ， 事后也會在私底下找自己理個清楚明白 。

但小李就不一樣 ， 非常尊重自己 ， 不敢提出絲毫異議 ， 批評指責小李 ， 小李既不可能反駁 ， 也不可能撂挑子 ， 只會無條件地順從 。

基于人性的趨利避害 ， 領導雖然也知道小李不錯 ， 但就是習慣性地拿出了不同的態度 ， 尤其是在心情不好的時候 ， 更偏向于指責小李出氣 。
換句話說 ， 小李的底牌亮得很清晰 ， 那就是不論怎樣都應該尊重領導 ， 而小王就不一樣了 ， 他的底牌取決于領導處事的態度和做法 。 正是因為小李的底牌亮得太明了 ， 領導才會在人性弱點的驅使下 ， 拿捏甚至還有點“欺負”小李 。

其實 ， 任何關系都是一種博弈的狀態 ， 雙方都會拿小事情不斷地試探 ， 直至界定出對方的底線 ， 進而根據對方的底線 ， 決定自身的行為 。

為什么像小李這樣的選手 ， 在職場上普遍混得不好？
根源就在于他們一開始就把底牌給亮出來了 ， 以致于對方即便做錯了 ， 也有恃無恐 。 畢竟當一個人意識到 ， 不管自己怎么做 ， 都不會有太大成本的時候 ， 這個人就會放縱和懈怠 ， 甚至是變本加厲 。 要知道 ， 人們雖然都有理性 ， 但在人性面前 ， 理性很多時候都被完全被壓制 。

所以 ， 要想改變這種處境 ， 小李就只有一種辦法 ， 那就是把底牌給藏起來 ， 變成小王那樣的人 ， 在基本態度、方式方法等方面尊重領導 ， 但依舊捍衛自己獨立的人格、思維和利益 。