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柴靜|性格內向的人，難道就不適合職場嗎？

柴靜比爾·蓋茨

柴靜|性格內向的人，難道就不適合職場嗎？

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柴靜|性格內向的人，難道就不適合職場嗎？

1.內向的人就不適合職場嗎？
在職場 ， 多數人都會遇到發展瓶頸 ， 無論自己加班多晚 ， 多認真付出 ， 可工作就是沒什么起色；于是開始懷疑自己的能力 ， 也懷疑是自己性格不合適 。
尤其在遇到需要和其他人共同合作的時候 ， 不好意思拒絕、開口沒有氣勢、方案說服不了對方、團隊帶領不出業績等等 ， 更是讓人覺得自己這樣的性格 ， 在職場混不出名堂 。
身邊也有聲音說 ， 你人挺好的 ， 但做這個工作確實性格不合適 ， 缺點狼性/或是太過沖動等等……那么自己的性格究竟在職場有什么出路呢？

其實沒有不適合職場的性格 。外向者確實能輕松引起他人的注意 ， 拉近彼此關系 ， 但內向者也有自身的優勢：擅于觀察、傾聽、理解他人 ， 適合一對一的深入交流 。
曾連續13年的全球首富比爾·蓋茨 ， 正是典型的內向者 ， 他擅長靜心專研 ， 在程序技術上深入；與性格外向的史蒂芬?巴爾默合作 ， 創造了一個龐大微軟帝國 。
無論你是哪種性格 ， 都可以在職場有所成就；關鍵在于你是否懂得在職場中 ， 利用好自己的性格優勢 。
2.了解自己 ， 才能“使用”好自己
柴靜 ， 曾當選央視的十佳主持人 ， 在剛進入新聞行業工作的時候 ， 也有同行曾直言不諱地說 ， “你不可能是個好新聞人” 。
因為新聞人都有“愛打聽 ， 好傳播”的特質 ， 但柴靜身上的文藝氣息濃重而獨特 ， 她沒有那么愛湊熱鬧 ， 沒有新聞敏銳度 ， 反而總是關心一些大眾不是最關注的的選題 。
【柴靜|性格內向的人，難道就不適合職場嗎？】
她也曾動搖過 ， 這樣的自己 ， 能成為好的新聞人嗎？會不會一輩子也做不出熱門的或是優質的節目？后來因著對行業的熱愛 ， 她一直做下來；做著做著 ， 在采訪別人的同時 ， 她對自己的認知也不斷深化、刷新、與重塑 。
她不再刻意地表現成“新聞人”的樣子 ， 不去尖銳或張揚 ， 而是按照自己本身溫和、理性加點克制的性子走 ， 反而做出了自己的深度和風格 。
所以說 ， 當一個人清楚 ， 并接納自己是怎樣的人 ， 他做任何事 ， 都可以做到極致 ， 做到成功 。 03如何找到自己的職場性格優勢？
山本耀司曾說過：“自己這個東西是看不見的 ， 撞上一些別的什么 ， 反彈回來 ， 才會了解 。 ”
柴靜逐漸找到并確立自己的特色 ， 是一個真實而緩慢的過程；生活中 ， 我們要看明白自己究竟是怎樣的人 ， 有什么優勢 ， 或許也需要花上很多年 ， 經歷很多事 。
但前人在探索自我的時候 ， 早已總結出許多職業性格理論和工具 ， 可以幫助我們快速地對自我有個基礎、全面的認識 。

比如DISC職業性格測評 ， 它是最權威、通用的性格分析方法之一 ， 被廣泛應用于招聘、經理人發展、團隊建設、職業生涯以至情感匹配規劃中 。
比爾蓋茨就是典型的【思考者】 ， 他做事專注緩慢 ， 非常謹慎 ， 會反復、全面地考慮妥當才著手；因此 ， 他用完美主義步步為營地建立起龐大的微軟帝國 ， 并且在最鼎盛的時候急流勇退 。
DISC模型要告訴我們的 ， 是無論你是內向委婉 ， 還是獨斷草率 ， 你都能在某一領域做出成績；它還會告知我們 ， 如何與不同性格類型的人 ， 建立關系、協同合作 。