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德·穆迪曾說：性格是一個人看不見的本質 。
在我們職場上 ， 混雜著形形式式的人 ， 每個人身上都有獨特的性格特點 ， 有些人脾氣好相處容易 ， 有些人內向不交際 ， 有些人專橫霸道不得人心 。 這都不是問題 ， 只要大家磨合好 ， 也能順利地把工作做好 。
但是 ， 偏偏在我們身邊有一類人 ， 他們有著鋒芒畢露的性格 ， 在人際交往中就像一根尖刺 ， 讓人膽怯又不敢靠近 。
一般來說 ， 這類鋒芒畢露的人在日常交往中是最不討喜的 ， 因為 ， 他們有以下幾點特征：

一、狂妄自大 ， 目中無人
職場上 ， 要想被領導發現 ， 就要做出優異的成績來吸引領導的目光 。 但是 ， 有鋒芒畢露的人卻只會放大性格缺點來吸引人 ， 做出另類的表現 。
部門有一個技術人員 ， 他年紀輕輕 ， 卻對網絡很熟悉 ， 因此他常常以此作為自己炫耀的資本 。 有次開會 ， 甲方提到網絡需求時 ， 這個同事輕蔑地一笑 ， 還沒有等甲方說完 ， 他就插上一句：不可能！別想了 。
結果 ， 大家都愕然了 ， 他覺得甲方不在行 ， 也沒必要繼續溝通下去 ， 于是自己摔門而去 ， 留下甲方和領導在面面相覷 。
這個同事即使有技能在身 ， 但是也不至于要當眾奚落客戶和領導啊 ， 這種人看似很有性格 ， 但事實上 ， 這是情商低的表現 ， 不懂得分清場合 ， 權衡利弊 ， 只顧自己的想法 ， 目中無人 。 通常來說 ， 這類人在職場上最不討喜的 ， 容易被同事視為另類 。

二、自我為中心
鋒芒畢露的人會有一個特點 ， 就是自我為中心 。 大家可以發現身邊是不是有一種類型的同事 ， 常常把“我”掛在嘴邊的 。
“我認為”、“我覺得”、“聽我說”……
這類性格的人喜歡自我為中心 ， 每次聊天都有意無意把焦點拉回到自己的身上 ， 讓別人關注他 。 而且 ， 當別人在發表看法時 ， 他會有兩種不同的表現：要么不屑一顧 ， 要么隨時想插話 。
別人的想法他沒耐性去聽 ， 急于表達自己的主見 ， 常常見縫插針地打斷別人的發言 ， 搶過話語權 。
正所謂：急于罵人的人是人品問題 ， 急于給人提意見的是智商問題 。 鋒芒畢露的人正是急于表現自我而不顧他人感受的人 ， 試問 ， 這類性格的人 ， 能不得罪人嗎？

三、爭強好勝
勞謙虛己 ， 則附之者眾；驕慢倨傲 ， 則去之者多 。 在人際交往中 ， 作為成年人的我們都會懂得謙卑禮讓 ， 體現出友好向善的一面 。
但是 ， 鋒芒畢露的人卻不是 ， 他們每時每分都在想辦法要贏 。 說話要斗贏別人的觀點 ， 做事要搶領風頭 ， 比賽要爭取第一名 。
他們骨子里都是爭強好勝的基因 ， 同時當失去操控時 ， 就會焦慮萬分 。 所以 ， 他們會不惜一切方法都要贏 。 功利心太重 ， 容易失去真誠 ， 別人只會看到他們的自私自利 ， 從不會感受到他們受人敬仰的地方 。

職場上 ， 真正厲害的人 ， 從來不是嘴巴說說 ， 行動專橫霸道 。 而是懂得隱藏自己的優勢 ， 在關鍵時刻才展露出來 ， 有一種大智若愚的感覺 ， 這才是讓人值得刮目相看的人啊 。
職場上 ， 鋒芒畢露的人都不討喜 ， 你們認為呢？歡迎分享你的看法 。
【|有這種性格的人，最容易被同事排擠，被領導打壓，希望你不是】