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白羊座|脈脈潛行，林凡不惑

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【白羊座|脈脈潛行，林凡不惑】
文：黃秋麗
來源：麗爾摩斯
“你是脈脈林凡嗎？”
剛在飛機上落座 ， 林凡就被認了出來 。 搭話的鄰座是某互聯網大廠的員工 ， 他有點激動地點開手機 ， “你看我打開手機 ， 脈脈就在我大拇指能點到的位置下面” 。 這個位置已經表明了脈脈在他心中的位置 。
這不是林凡第一次被用戶認出來了 ， 每次這樣的經歷 ， 他總能聽到不錯的職場故事——有人獲得了升職 ， 有人找到了新工作 ， 有人搞定了客戶 ， 這其中脈脈總是扮演著連接、幫助或者推動者的角色 。 沒有這樣的前提 ， “社恐”的林凡大概很難遇到這樣熱情的用戶 。
脈脈是中國最大的職場社區軟件 ， 用戶高達1.1億 ， 在互聯網大廠的平均滲透率高達50% ， 個別公司高達80% 。 自從2021年8月 ， 職場社交鼻祖領英關閉了中國版的原創和互動功能之后 ， 脈脈幾乎成了中國唯一的職場人聚集地 。
工作占據了人生至少一半的時間 ， 決定了人生的質量與成就 。 那么 ， 上億的職場人 ， 在脈脈上會發生什么呢？
2021年 ， 拼多多員工猝死事件、阿里女員工性侵事件等影響力巨大的職場輿論事件 ， 都是從脈脈職言版塊引爆之后出圈的；而像愛奇藝、蘑菇街等大廠的裁員事件 ， 以及互聯網公司高層變動的很多敏感信息 ， 脈脈通常都是第一信源 。
因此 ， 脈脈被貼上了“互聯網茶水間”這樣的標簽 ， 有人指責它充斥吐槽、爆料、八卦、花邊 ， 也有人說它互聯網大廠的 “公敵” 。 在勞資關系充滿張力的2021年 ， 這種指責來得尤其兇猛 。 但也有人認為 ， 脈脈上形成的職場輿論 ， 某種程度上可以制約企業行為 ， 更好地保護員工利益 。
“普通職場人應該有平等連接的權利、平等表達的權利、平等選擇職業和發展的權利 ， ”林凡不止一次在媒體上喊話 ， 脈脈要做的是“成就職業夢想“ ， “推動大家共建一個更好的商業文明” 。

2021年10月脈脈8周年慶典林凡演講
那些極具眼球效應的輿情事件 ， 一定程度上弱化了脈脈在“成就職業夢想”上的努力——2021年 ， 脈脈的招聘服務鏈接了718萬職場人、3000多個雇主品牌 ， 幾百萬人在脈脈上獲得了職業拓展；很多職場新人通過脈脈完成了洗禮 ， 例如某互聯網大廠6000名校招生 ， 有4000名在入職之前已是脈脈的用戶 。
盡管充滿爭議 ， 脈脈卻毫無疑問地成了中國職場文明、商業文明的試驗場 。 多年野蠻生長之后 ， 中國人職場的困惑、掙扎、憧憬和希望 ， 第一次在脈脈上形成了一個可以討論的空間 ， 以及一種與現實互動的力量 。 而那些久被壓抑的職場人在脈脈上傾吐心聲 ， 則是商業文明的鮮活切面 。
甚至脈脈“互聯網茶水間”這個標簽本身 ， 也是現階段中國職場結構形態的折射——脈脈上大量被驗證的爆料、吐槽 ， 對于普通人來說是有用的職場信息 ， 對于公司中高層來說是需要刪除和壓制的負面 ， 但一些公司的決策者已經意識到 ， 那是值得傾聽的聲音 。
在2021脈脈MAX中國職場力量盛典上 ， 林凡說初代企業家的冒險時代已經過去了 ， 那個高速增長、流量永不衰竭、機遇遍地的淘金時代也過去了 ， “企業家應該重新審視自己的角色 ， 去更多的關注公平、幫助他人去成為最好的自己 ， 與實現更廣泛人群的福祉” 。