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|職場規則：爛肚子里也不能對同事講的3種事，不然必遭拿捏

|職場規則：爛肚子里也不能對同事講的3種事，不然必遭拿捏

我們都希望在職場上能夠遇到一些知心的朋友 ， 這樣在自己有困難的時候 ， 或者是工作不順心的時候 ， 可要有一個傾訴對象 ， 甚至有一個幫助自己的人 。 所以在職場上呢 ， 我們很多時候會把自己的一些秘密或者一些自己的擔憂都會分享給自己的同事 。 但是你是否碰到這么一種情況 ， 就是你把他當成鐵哥們跟他分享一些自己的事 ， 結果整個公司都知道了 。 這就是說在職場上有些事即便是爛到肚子里 ， 也不能對自己同事講 ， 不然的話一定會被別人拿捏住自己的軟肋 。

【1】上司的安排
在職場上切忌領導給自己安排的一些任務 ， 不能隨意的向別人透露 ， 尤其是領導把你單獨叫到辦公室 ， 單獨對你自己布置的任務 。 要知道但凡做局者 ， 不管他做的是整個事項的謀劃和布局 ， 還是說他只負責某一個環節的布局 ， 都有特殊的考量 。 如果做局者把一個任務單獨分配給某個人 ， 那也就是說這個任務其實相對來講不是以公開讓其他人知道 。 如果這個時候你把這樣的任務透傳給了別人 ， 而且還沒有經過布局者的同意 。 那相對來講 ， 在一定程度上 ， 你可能已經打亂了人家的整體安排 。 如果再有更多的機會 ， 那不好意思 ， 一定沒有你的份兒了 。 所以在職場上但凡遇到自己的上司 ， 單獨給自己安排任務的時候 ， 一定要妥善處理 ， 不能對任何人披露 。
【2】想要彌補的過錯
在職場上自己想要彌補的一些紕漏 ， 也不要隨意的對別人去講 。 我之前有一個同事A在幫領導打掃辦公室的時候 ， 很細心的把文件整理在了一起 。 但是辦公桌上其中一份文件 ， 是另外一個同事B提交的緊急事項的解決辦法 ， 需要領導簽字同意 。 因為沒有特殊標注 ， 同事A沒有把同事B的提案放在優先決策的架子上 ， 結果緊急事項沒有給到緊急的處理 ， 客戶生氣了 ， 公司的項目也黃了 。 最后呢追蹤責任同事B被公司開除了 。 從那之后同事A在工作上一直都心懷愧疚 ， 想要彌補當時自己犯下的錯 。
【|職場規則：爛肚子里也不能對同事講的3種事，不然必遭拿捏】都知道良心的譴責是一種煎熬 ， 所以過了一段時間之后 ， 同事A把這樣的經歷告訴了和自己關系比較好的 ， 而且不是一個部門的同事 。 結果過了一段時間之后 ， 整個部門的人都在明著暗著表達 ， 不想讓同事A接手自己的文件 。 所有的好印象可能需要很多件事情累加起來才能獲得 ， 但是所有的壞影響 ， 往往就是一件事兒 。
【3】公私不能混雜
在平時的工作中要分清楚公私 ， 千萬不要把公私混了 。 比較典型的一種情況 ， 就是自己和其他同事私底下關系比較好 ， 然后會聯手排擠關系不好的同事 。 核心原因呢 ， 并不是因為同事在工作上不配合 ， 或者是能力太差 ， 拖了自己的后腿 ， 而僅僅是因為自己的朋友圈子里有人不待見 。 然后因為自己的私人關系 ， 自己也開始不待見同事 。 久而久之就會發展成一種聯合排外的這種情況 。 這就是很多人都搞錯了 ， 進入公司大家都是奔著利來的 ， 而不是奔著談朋友來的 。 先不說這樣聯手的排外 ， 會不會讓自己在利益上受到損失 ， 就單從領導的位置上來講 ， 這種聯手排擠人的情況 ， 已經影響到了團隊人員去留問題的處理 。 當你的領導意識到手里的權力被人刮分掉的時候 ， 那么再鐵的關系也會面臨著分崩離析 。