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|跟領導關系再好，也不能做這3件小事，聰明反被聰明誤

|跟領導關系再好，也不能做這3件小事，聰明反被聰明誤

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|跟領導關系再好，也不能做這3件小事，聰明反被聰明誤

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“哥 ， 我就說你 ， 喝酒不一口悶 ， 你就太差勁了吧 。 ”昨晚 ， 李俊多喝兩杯之后 ， 在客戶面前調侃領導起來 ， 把我們嚇驚呆 ， 我們沒想到李俊會對領導說出這些話 。
第二天 ， 我們提醒李俊下次要注意言行 ， 別胡作非為 。 此刻的李俊很不屑 ， 他說：我跟領導的關系你們懂嗎？我倆是好兄弟 ， 喜歡怎么著就怎么著 ， 沒事 。
關系好就真的可以胡作非為嗎？沒想到 ， 領導開始對他有所側目 ， 有意排擠他的感覺 。 李俊還不以為然 ， 他認為領導不會那么小氣的 。 結果就打臉了 ， 領導安排了一個同事來負責李俊手上的項目 ， 目的很明顯了 ， 就是要剝削他手里的權利和利潤 。
其實 ， 我們跟領導關系好 ， 稱兄道弟 ， 但是也不能亂來 ， 否則得罪領導也不知道 。 這3種小事不能做 ， 聰明反被聰明誤 。

1、跟領導稱兄道弟
酒過三巡 ， 醉意展露 ， 如果平時跟領導私下關系好 ， 喝過酒就是好朋友 ， 以此來跟領導拍肩膀稱兄道弟的話 ， 則容易被同事視為“拍馬屁” ， 在領導眼中是目無尊長 。
領導是團隊之首 ， 他需要保持絕對的權威 ， 同時他也想親近員工 ， 讓自己的管理得心應手 ， 但這并不說明他真的要跟你做好兄弟 。
職場上 ， 我們還需要保持分寸感 ， 尤其跟領導之間的界限要分明 ， 距離要足夠 。 領導才會有自己的安全感及保持威嚴 。
如果他口頭上跟你說“好兄弟” ， 只不過是安撫、認可員工的說法 ， 實際上 ， 他真的會跟你稱兄道弟嗎？職場人要保持清醒的判斷頭腦 。

2、談論領導的隱私
有些同事跟領導靠得近 ， 下班經常相約打球 ， 因此對領導的隱私也有所了解 。 如果員工以此作為炫耀的資本 ， 則會為自己的職場之路和人際關系埋下危機 。
如果領導在跟你單獨相處時 ， 無意間向你透露自己的家庭情況 ， 心情等個人隱私事 ， 也就是說明領導放下戒備 ， 把你視作心腹 ， 所以才表露出最自然的一面 。
既然如此 ， 你更不要輕易透露領導的隱私來博取同事們的好感 ， 這樣做 ， 不僅丟了人格 ， 還會傷害了領導 ， 更甚者被揭發后會影響你的仕途 。

3、跟領導談論你的家庭情況
其實 ， 像上面說的 ， 我們每個人都應該有自己的隱私 ， 與同事和領導都要保持距離 。 因此 ， 不能打探領導的秘密 ， 我們自己也最好不要透漏自己的隱私 ， 保持正常的工作關系即可 。
讓領導知道你太多的私人事 ， 就會摸清你的人品和性格 ， 從而會暗中跟其他人作對比 。 我同事就是一個活生生的例子 。
他仗著跟領導的關系好 ， 每晚跟領導外出吃飯 ， 打球 。 他的家庭情況比領導好 ， 連上下班的代步車都比領導的高級 ， 領導細問之下 ， 才知道他的父母是當官的 ， 在當地有權有勢 ， 這下子讓領導對他另眼相看 。
但后來 ， 知道他不缺錢 ， 打工只是消耗時間 ， 所以都不給重要工作他跟進 ， 對他的工作態度也保留意見 。
可見 ， 職場上 ， 盡量不要互相透露自己的隱私 ， 也不要打聽別人的隱私 。

【|跟領導關系再好，也不能做這3件小事，聰明反被聰明誤】職場無小事 ， 處處大道理 ， 每天分享一點點 ， 每次進步一點點 。