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|職場厚黑學，下屬越團結，領導越慌

|職場厚黑學，下屬越團結，領導越慌

作為一個久經風霜 ， 混跡職場多年的打工人 ， 在我去過的任何一家公司 ， 任何一個部門 ， 發現有一個同樣的職場規律：部門里的人永遠不齊心不團結 ， 各種明爭暗斗；部門的人性格都不同 ， 總會有人偷懶有人勤奮 ， 有人只會埋頭苦干 ， 有人只會拍馬屁 ， 有人事不關己永遠中立 。
后面我發現 ， 以上的共同點都是領導特意安排的 ， 領導喜歡部門里的人完全不同 ， 越是復雜越有利于他管理 ， 因為領導其實最不愿意看到的是 ， 下屬團結一致 。 原因有以下三點 。
第一 ， 試想一下 ， 如果這部門的下屬都屬于同一類型人 ， 都喜歡做實事不內斗 ， 就事論事 ， 那還有領導什么事？
領導之所以能在公司擁有存在價值 ， 就在于他能管理下屬 ， 統一調配 ， 調節下屬的關系 。 如果下屬們沒有幺蛾子 ， 按步驟做事 ， 自然就不需要領導來管理 ， 公司就不需要這個崗位 ， 還能省下招聘管理者的錢呢 。
再者 ， 如果下屬團結一心 ， 能將領導架空 ， 那么尷尬的就是領導自己 。 下屬們對部門和公司有任何不滿 ， 都一起商量好集體提意見 ， 那么領導不同意的話 ， 矛頭是不是就指向領導自己？這樣領導做什么都很被動 ， 被下屬們牽著鼻子走 。
第二 ， 下屬不團結 ， 就能聽領導的話 。 只要下屬不團結 ， 誰也不服誰 ， 除了領導 。 因為領導地位比下屬都要高一層 ， 所以下屬只會聽高一層的人的話 ， 而同為下屬的同事們之間 ， 誰也不服誰 。
這時候 ， 領導就能利用下屬之間的不團結 ， 鞏固自己的權威 。 一邊對甲說乙太懶惰是因為和老板是親戚 ， 另一邊對乙說甲因為自己是高材生很清高 ， 瞧不起同事 。 在每個同事之間煽風點火的同時 ， 在公開場合對每一個下屬都做到雨露均沾 ， 不偏不倚 。
領導的快樂就是要建立在同事之間的明爭暗斗和精神內耗中 ， 他就獨善其身 ， 并從中獲利 。
第三 ， 讓下屬不團結和內斗 ， 是一個優勝劣汰的過程 ， 能培養下屬的戰斗力 。 如果一個部門同事太團結太和諧 ， 就沒有了戰斗的動力 。 很多職場人對人情世故的熟練 ， 都是從和部門同事之間的明爭暗斗 ， 爾虞我詐中提升的 ， 這是一種寶貴的社會閱歷 。
既有助于提高同事對人際交往的應對能力 ， 也能激發下屬的戰斗力 ， 降低他們思考的高度 。 因為一旦他們全部一起坐下來好好聊天討論 ， 就會發現公司和領導的各種騷操作 ， 影響工作心態 ， 從此大家都佛系 ， 部門還怎么運營？
因此 ， 領導最怕看到下屬團結和諧 ， 又不希望他們每天斗爭影響了工作效率 ， 所以領導就在這個度之間進行調節 ， 讓同事之間互相牽制達到平衡狀態 ， 這個狀態才是領導最想要又最有利于領導本身的 。
【|職場厚黑學，下屬越團結，領導越慌】