1. 首頁 > 人文 > >

選調生|公司那些不干活的閑人，不但不會被開除，還領著高薪？真相很現實

招聘清華大學選調生

選調生|公司那些不干活的閑人，不但不會被開除，還領著高薪？真相很現實

文章圖片

選調生|公司那些不干活的閑人，不但不會被開除，還領著高薪？真相很現實

文章圖片

選調生|公司那些不干活的閑人，不但不會被開除，還領著高薪？真相很現實

文章圖片


職場上 ， 我們一直奉承多勞多得的觀念 ， 只要自己做得多 ， 做得好 ， 勤快一些 ， 領導總會喜歡的 。 但是 ， 現實生活中 ， 卻有很大的反差 。
在我們身邊 ， 存在一部分人 ， 他們平時不干活 ， 懶散 ， 遲到早退 ， 上班渾水摸魚 ， 還領著高薪 。 讓一些實打實干的老實人感到極大的不公平 。

但是 ， 領導真的看不見這個懸殊嗎？難道領導不知道哪個員工是能干的 ， 哪個員工是打醬油的嗎？
非也 ， 領導心里清楚得很 ， 只是有些事看破不說破罷了 。 到底在我們身邊 ， 這類人是什么樣的存在？
我工作8年 ， 身邊也遇到不少這類人 ， 總結出他們的特征 。

1、家族性公司的親戚好友
【選調生|公司那些不干活的閑人，不但不會被開除，還領著高薪？真相很現實】職場上 ， 我們會碰到家族性的公司 ， 里面人際關系復雜多樣 ， 一般關鍵的崗位都是由自己人來掌管 。 例如 ， 財務部、采購部等 ， 關于金錢利益瓜葛的部門 ， 都是由老板親戚們所擔任 。
但是 ， 還有一個扎心的現象：這類人不但平時游手好閑 ， 而且還領著高薪 ， 犯了錯也不會受罰 ， 很多事情都能有特權 。
所以 ， 當我們遇到這類“皇親國戚”時 ， 不要過于抱打不平 ， 做好自己本分即可 。

2、擁有強大背景的人
在公司里 ， 有些時候需要外聘一些專業人士回來 ， 但很多時候并不需要他們為公司做些什么 ， 而是需要借用他們的人脈關系和背書 。
像我們公司吧 ， 有一個老姐 ， 今年49歲 ， 她每天打扮花枝招展的 ， 成天在研究吃喝玩樂 ， 也沒見她有什么工作 。 但是 ， 她每天都能出入老板辦公室 ， 跟老板娘的關系很親密 。
打探得知 ， 老姐的弟弟就是某個局的副局長 ， 然而 ， 公司為了能順利獲得審批 ， 于是專門三顧茅廬讓老姐入職公司 ， 并領取高薪 。 目的就是利用老姐跟副局長的關系來為公司增加便利 。

而對于公司老板而言 ， 討好老姐 ， 就相當于討好副局長 ， 這是一個行走中的人脈資源寶藏??！公司肯定會不惜一切代價來留住老姐在公司了 。
所以 ， 像老姐這類人 ， 她們不需要干活 ， 每天閑著沒事干 ， 有事沒事在公司閑逛露面即可 ， 公司在工資薪酬方面也不會虧待她 。

3、有技術的老油條
公司里 ， 總有那么一兩個員工會無所事事 ， 卻沒人能說他兩句 。 原因是他掌握了公司的核心技術 ， 連領導都要敬他三分 ， 只要他不出錯 ， 在關鍵時刻能解決困難 ， 公司一般都會睜只眼閉只眼 。
但是 ， 這類人在公司的地位很緊張 ， 一旦領導安排新人做他的助理時 ， 意味著領導即將準備要辭退他 ， 再牛的人也逃不過被替代的可能性 。

總的來說 ， 職場關系緊張復雜 ， 我們看待別人的不足時 ， 不要貿然去指責對方 ， 或者抱打不平 ， 也可能對方的身份會讓你大吃一驚 。 凡事不要沖動 ， 做好自己本分才是正確的做法 。 公司愿不愿意養閑人 ， 都由公司去衡量吧 。
你公司有這類不干活卻有領取高薪的人嗎？歡迎交流意見 。