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懷孕|懷孕期間的女員工公司是否能辭退？

產假懷孕

懷孕|懷孕期間的女員工公司是否能辭退？

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懷孕|懷孕期間的女員工公司是否能辭退？

曾經有個問題在互聯網上引起過熱議：“為什么女性如今在社會上越來越難找工作了呢？”有不少人在說這是“對女性的壓迫” ， 那么這究竟是不是對女性的壓迫呢？并不是 。
甚至可以說 ， 這對于性別上的對立來說 ， 僅僅只是一個莫須有的想象 。 如果試著從經濟學的角度去理解 ， 就會發現其中的邏輯 ， 其實并沒有那么復雜 。
值得一說的是 ， 之前還有個新聞說：建議給孕婦3到6年的產假 ， 理由是讓孕婦們用充足的時間備孕 ， 以及帶孩子 。
那么問題來了：3到6年的產假 ， 這對于孕婦來說 ， 以及女性來說 ， 到底是不是一件好事呢？這肯定不是一件好事 ， 甚至可以說是在給女性找工作這條路上添堵 。

首先最為直接的問題就是 ， 除了事業單位跟公務員 ， 誰會在一家公司呆上3到6年呢？不說3年 ， 如今絕大部分私企 ， 幾乎每隔半年 ， 公司里的人都能盡數換一批了 。
試想一下 ， 如果一個入職沒多久的女性 ， 就說自己因為懷孕要休產假了 ， 到時候公司還要補貼你的工資 ， 試問如果站在公司角度 ， 這難道不是公司在做冤大頭了嗎？
前面就說到 ， 如果站在經濟學的角度去理解 ， 公司如果在這種情況下招聘女性 ， 完全稱得上是一種高風險行為 ， 試問女性還能找得到工作嗎？
這還不是最可怕的 ， 我們可以想象在招聘上 ， 只要女性應聘的時候 ， 被問到這方面的問題 ， 好像怎樣回答都不對 ， 如果說還沒結婚 ， 公司就會懷疑你以后要休產假 ， 如果說已經結婚 ， 公司依舊會懷疑理會休產假 ， 即便是已經生育的女性 ， 公司也會懷疑你會生二胎三胎 。
這不是給女性找工作添堵 ， 而是徹底斷了女性找工作的后路 。 即便是女的明擺著說自己是不婚主義 ， 但不婚主義如今只是一個停留在口頭上的東西 ， 如果日后還是結婚了 ， 就又得面臨3年起步的產假 。
試問：什么樣的公司 ， 敢用一個隨時有可能會消失3年的員工呢？可見 ， 女性就業情況這一塊 ， 還依舊是一個且行且研究的問題 。

【懷孕|懷孕期間的女員工公司是否能辭退？】相信有很多人會問 ， 那么女員工在孕期的時候 ， 能不能被辭退的呢？如果被辭退的話 ， 該如何合法維護自己的權益呢？
（涉及隱私 ， 當事人不使用真名 ， 部分圖片源自網絡 ， 僅配合敘事）
福州小鄭是一位普通的女子 ， 結婚后出來找工作 ， 因為能力與工作態度尚可 ， 她如愿找到了薪水不算低的工作 ， 當時面試的時候HR也問到了小鄭是否結婚的事 ， 小鄭也沒有隱瞞 。
當時的小鄭并沒有想太多 ， 已婚女子出來工作也不是什么不正常的事 。 接著時間一晃 ， 小鄭便是已經來此公司來了一年多 ， 因為能力好工作態度佳 ， 還被評為季度優秀員工 。

然而 ， 因為一次“不小心” ， 小鄭便是懷孕了 ， 她頓時是又驚又怕 ， 還跟丈夫商量著要不要生下來 ， 經過一系列考慮之后 ， 小鄭以及丈夫最終答應將其生下來 ， 這種感覺必然是奇妙的 ， 如果不是當事人定然很難感同身受 。
就這樣過了幾個月之后 ， 小鄭按照正常流程向公司申請產假 ， 但讓她有點沒想到的是 ， 平日里跟她姐妹相稱的主管 ， 頓時變了一張臉 ， 每當小鄭聊到產假這個話題的時候 ， 主管都是閃爍其詞跟轉移話題 ， 直到最后直接對她說：“你自己去跟人事部說吧 。 ”