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艾達幣|職場中，拼命工作足夠感動領導嗎？

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努力有用 ， 但你要會努力
歲末年初 ， 是很多人總結一年得失的時候 。
“只要努力 ， 我一定能得到我應該得到的一切 。 ”很多人被這句話所感動 ， 勤勤懇懇工作 ， 不知熬了多少夜 ， 連病了都硬撐著在家上班 。
也許大多數人會說一句：自己辛辛苦苦工作一年 ， 好像都沒什么收獲 。 別人職位上升 ， 他上升的只是血壓；別人薪資增長 ， 他增長的只是體重；別人脫單 ， 他脫發 。 是努力錯了嗎？
不是 ， 任何時候努力都沒錯 。
只不過你的努力沒有得到最大的效益 。 你需要思考：什么時候 ， 自己的努力能夠得到最大的產出？
如果你不會思考 ， 請努力看一下這篇文章 。
你會知道答案的 。
熬夜加班做“黃?！眳s落得“出局”
【艾達幣|職場中，拼命工作足夠感動領導嗎？】不知道你有沒有發現一個現象 ， 有些公司里的老黃牛 ， 來得最早 ， 走得最晚 ， 勤勤懇懇 ， 到頭來 ， 第一個打包走人的就是Ta 。
為何越拼命努力 ， 裁員離Ta越近？因為 ， 他們擁有的只是努力的姿態 ， 而非努力的成效 。
小芳是公司的財務人員 ， 因為公司涉及的業務模塊較多 ， 事務繁忙 ， 幾乎每天都加班加點 。 為此她專門在公司附近租房 ， 心甘情愿地做起“老黃?！?， 是公司勤奮努力的典范 。
她每天都早早到公司 ， 幫領導整理桌面雜物 ， 提前打好熱水；下班又是雷打不動地等領導走了以后再走 ， 即便是沒有工作任務 ， 她也坐在辦公室“工作”；有工作任務時 ， 她更是抓住一切機會向領導傳遞“努力工作”的狀態 ， 經常在朋友圈發半夜加班的照片 ， 還不忘定位公司 。

她以為這樣做能感動領導獲得提拔 ， 沒想到工作滿一年之際 ， 卻被公司辭退 。
領導告知原因后才知道 ， 她只是單純的努力而已 ， 工作中常犯低級錯誤 ， 經手的數據信度很低 ， 有時還需找專人復核 ， 完全沒有體現崗位價值 ， 結果也只能出局 。
在職場中 ， 領導作為團隊的leader ， 是需要對團隊績效負責 。 從企業運營管理分析看 ， 領導個人績效 ， 至少有70%與團隊員工所關聯 ， 身為領導當然希望團隊成員都是精兵強將 ， 最好每個人都能產出高價值的貢獻 。
所以 ， 想要獲得領導的慷慨提拔 ， 需要拿出真本事換取升職加薪的“奶酪”；反之 ， 沒有功勞的苦勞是一文不值 ， 結果自然是徒勞一場 。
自我感動式努力不是所有的苦都值得吃
19年新垣結衣主演的《無法成為野獸的我們》大火 。
女主角深海晶 ， 是一個努力的好員工 。 早上總是第一個到公司 ， 泡咖啡、買早飯、做保潔 。 她的職位是營業助理 ， 卻兢兢業業地承包了銷售、秘書、總務、打雜等各種額外業務 。
雖然早已不是職場新人 ， 深海晶卻秉承著吃苦耐勞的精神 ， 忍受苛刻老板的無理要求 ， 主動將同事的責任攬在自己身上 。
她認為 ， 只要“多勞” ， 就一定能“多得” 。 但到頭來 ， 深海晶只拼到了老板一句“能者多勞”的精神安慰 。
有時候 ， 我們所謂的努力 ， 只是自導自演的無效自嗨罷了 。