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東河|面試官：500元掉進馬桶，你撿還是不撿？如何高情商回復？

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東河|面試官：500元掉進馬桶，你撿還是不撿？如何高情商回復？

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東河|面試官：500元掉進馬桶，你撿還是不撿？如何高情商回復？

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東河|面試官：500元掉進馬桶，你撿還是不撿？如何高情商回復？

每天耕耘最有趣、最實用的心理學
面試求職過程 ， 往往是HR們測試求職者性格特征與反應能力的過程 。 資深HR往往都懂一些心理學 ， 并擅長用心理學上的知識或手段 ， 全面深挖求職者的心理動機與素質 。
在面試環節 ， 面試官必然會拋出一些問題讓求職者來回答 。
這些問題形式五花八門 ， 問題內容也天馬行空 ， 有些更堪稱奇形怪狀 ， 讓求職者摸不著頭腦 。 但實際上 ， 面試時這些問題 ， 往往不是考察求職者的智力和答案 ， 而是借機勘測求職者的綜合素養 ， 比如人生觀、價值觀、處世態度、人際處理能力等等 。
一、 測試行為動機的面試問題
“你為什么選擇我們公司？”

當面試官拋出這個問題時 ， 他并不指望你背誦一大堆對本公司的溢美之辭 ， 而是想要考察你對行業的了解程度、對自己技能的陳述 ， 以及到底看中了公司哪一點 。
說得簡單點 ， 就是在測試你的行為動機——來公司的真實目的 。
只有把這一點搞清楚了 ， 再加上個人能力核驗 ， 薪酬標準也就很容易確定了 。 更為重要的是 ， 通過這個問題 ， 面試官能夠察覺出求職者是否與公司文化匹配 ， 是不是能在公司長久待下去 。
所以 ， 當你說出因為薪酬高、公司發展前景好、我喜歡這份工作這些答案時 ， 80%的可能性你會被面試官Pass掉 。 因為你說的這些都是表面因素 ， 是人人都能可以提及的普惠式答案 ， 完全沒有體現出個人的動機和目標 。

正確的回答應該是將自己的真實情況和盤托出：公司發展良好 ， 以我目前的職業素養和技能 ， 搭配公司崗位需求+既往類似工作經歷 ， 佐證自己足以勝任公司此崗位 ， 且薪酬在預期范圍內 。 這些較為踏實又獨具個性化的答案 ， 才是面試官真正想知道的 。
二、 測試價值觀、個人能力的面試問題
“如果500元錢掉進了馬桶 ， 你會不會把它撿起來？”
這個問題并非是虛假的 ， 而是來自網友的真實經歷——這一面試問題 ， 看似奇葩 ， 實際上很能反映一個人的價值觀和個人能力 。
都知道錢是人的膽 ， 社會生活中一時一刻都離不了錢 。 而這道面試題真正要考察的關鍵之處在于：從非常態環境中的行為 ， 和人們最為看重的東西 ， 來測試一個人的取舍 。

直白地說就是問你：為了錢 ， 你會不會不顧一切？
所謂不顧一切 ， 是指為了賺錢 ， 你會不會拋棄自己的信仰、背離自己的價值觀 ， 甚至與自己原來的社會生活環境標準徹底背離……
錢的確是好東西 ， 然而馬桶很臟很惡心 。
馬桶是什么？馬桶里的錢又代表著什么？
馬桶是承接人類排泄物的地方 ， 這種地方一般誰會伸手去撿東西？東西即便撿起來也會在心理上惡心半天 。 所以日常若非必要 ， 沒人會愿意做這種事 。
然而 ， 非常態情況下 ， 人就得做出選擇 。 這種選擇 ， 就是個人價值觀和尊嚴感的取舍 。
假設因為工作需要 ， 你得低三下四、出賣尊嚴才能完成業績或達標 ， 情況一如500元錢掉進了污穢的馬桶中一樣 。
現實給你的選擇是：只要將手伸進馬桶 ， 把錢撿起來就能完成工作任務；但同時要忍受心理上的惡心與不適感 ， 覺得人格受到侮辱 。 那么你會怎么選？