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對工傷認定復議的期限是多久

生活經驗工傷認定

對工傷認定復議的期限是多久
根據《工傷認定辦法》第二十三條，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟 。
根據《行政復議法》第九條，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外 。
因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算 。
對工傷認定決定不服復議和起訴的期限法律分析：根據行政復議法的有關規定保險經辦機構核定的工傷保險待遇不服的，職工或其直系親屬在收到該決定之日起60日內提出行政復議不子受理工傷認定申請不服的或者對工傷認定結論不服的，職工或其直系親屬、用人單位在收到工傷認定決定之日起60日內提出行政復議動保障行政部門在規定時間內沒有作出認定的，職工或其直系親屬、用人單位應當在規定時間屆滿后60日內提出復議申請 。因為不可預見、不可避免、不可克服的事件(包括自然災害等)或其他正當理由耽誤了上述法定期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算 。法律依據：《工傷認定辦法》 第二十七條 本辦法自2011年1月1日起施行 。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止 。
工傷認定下來后的步驟對方應當在60日內申請行政復議，全國統一 。
《中華人民共和國行政復議法》 第九條
公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外 。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算 。
擴展資料：
《工傷保險條例》
第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
【對工傷認定復議的期限是多久】（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的 。
工傷認定不服申請行政訴訟的期限工傷認定行政復議期限六十日，行政訴訟期限六個月 。我國法律規定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的 ， 可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請;但是法律規定的申請期限超過六十日的除外 。
對工傷認定不服的復議期限對于 工傷 的問題我們大家肯定并不陌生，因為工傷的情況基本上可以說是一直在我們身邊都有發生 。工傷對于一個人來說，危害是非常大的 ， 對于工傷是要進行 工傷認定 的 。有的時候工傷認定我們可能不服，那么對工傷認定不服復議期限有何規定呢？ 可以在收到 工傷認定書 之日起六個月內向人民法院提起行政 訴訟。勞動行政部門的工傷認定結論是國際機關的具體行政行為，用人單位和工傷職工對工傷認定結論不服，可以申請行政復議或提起行政訴訟 。根據《 行政復議法 》第九條規定，申請行政復議的時效為兩個月，已經滿兩個月不能申請行政復議的，如果不滿六個月，可以向人民法院提起行政訴訟;如果已滿六個月 ， 只能接受工傷認定書 。附：《 行政訴訟法 》 第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的 ， 應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出 。法律另有規定的除外 。按照《 工傷保險條例 》第五十三條規定，申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，應該首先申請行政復議，對行政復議不服的，再依法提起行政訴訟 。在適用《 工傷認定辦法 》第十九條規定時，當事人對工傷認定結論不服的，應按照《工傷保險條例》第五十三條規定執行;當事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復議不是前置程序 。期間屆滿的最后一日是 法定節假日 的 ， 以節假日后的第一天為期間屆滿的日期 。認定文書在期滿前交郵的 ， 不算過期 。工傷認定的流程 一、 委托代理合同 簽訂前 (一)、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，并作相應談話記錄 ， 并要求委托人簽字，主要記錄以下內容： 1、受傷職工身份情況; 2、用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱); 3、何時建立 勞動關系，有無 簽訂勞動合同 ，有無辦理 工傷保險 ; 4、工作崗位及相關職責; 5、 工資 報酬及培訓情況; 6、勞動保護及相關防護措施; 7、發生 工傷事故 的時間、地點、原因、受傷部位; 8、治療過程 ， 住院時間、 醫療費 支付情況，受傷后用人單位態度及意見; 9、受傷職工家庭成員及大致情況; 10、受傷職工本人的要求及期望 。(二)、核對相關病歷、醫院證明是否醫療終結，是否存在過醫療情形 。(三)、到事故現場作調查與核對 ， 并查明以下內容(路程較遠的 ， 應在辦理委托手續后進行)： 1、用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯系電話; 2、單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間(應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合); 3、工程發包單位訴訟，便于以后 財產保全 時暫扣 工程款 ; 4、與目擊 證人 (工友)取得聯系，并留下聯系方式，以便作調查筆錄; 5、發生以下情形做相應的 證據保全 工作： (1)、用工單λ或工程施工項目負責人明確表態不承認受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點受傷的; (2)、用人單λ或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅逐受傷職工情形的 。(四)、仔細核對 ， 確定是否向 勞動監察 部門或其它部門進行控訴或要求其主持調解 。(五)其它，如核對受傷事故發生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認定超時效，勞動部門不會受理工傷認定 。二、辦理委托代理合同時： (一)、應詳細向其告知調查、仲裁訴訟程序中 律師 能夠做出具體事項; (二)、應明確委托人在辦理委托代理合同后應配合律師做的具體事項; (三)、應告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風險及相關防范措施; (四)、應送達相關委托文書、質量監督卡等; (五)、對文化程度不高的委托人，還應詳述 委托合同 的內容及律師收費辦法等相關情況以免 代理 后發生爭議; (六)、對于風險代理或予多交代理費的情形，應在委托合同著重予以書面確認，避免發生分歧或爭執; (七)、對于特別授權或辦理委托手續后，委托人就回外地工作生活情形的，應在委托代理合同中明確律師的代理權限及特別授權事項 。三、 工傷認定程序 (之前也可與對方調解)： (一)、調查事故發生經過 ， 作相關的 證據 固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄 。(二)、制作《工傷認定申請書》，并填寫《 工傷認定申請表 》 。(三)、向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者 ， 并提供以下材料： 1、受傷職工的 身份證 復印件及用人單λ工商登記材料; 2、 勞動合同 復印件或可證明存在勞動關系或 事實勞動關系 的材料; 3、事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料; 4、如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明 。(四)、及時與勞動部門聯系 ， 看是否需補充材料 。(五)、領取工傷認定書或不予受理通知書 。如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形 ， 應考慮如下： 1、是否屬其它案由，走其它程序; 2、是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告; 3、是否需行政復議或行政訴訟 。四、 勞動能力鑒定 程序： (一)、對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構成 傷殘 及等級程度及護理依賴等級; (二)、制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工 喪失勞動能力 鑒定表》; (三)、制作《生活自理障礙鑒定申請書》; (四)、向勞動部門速交相關申請書及醫療材料(包括病歷、ct報告單等); (五)、領取勞動能力或生活自理障礙等級報告; (六)、征求委托人意見，是否申請再次鑒定 。五、 勞動仲裁程序 ： (一)、制作《工傷保險待遇請求清單》; (二)、與用人單位聯系 ， 可否調解; (三)、向 勞動爭議仲裁 遞交《 申訴書 》及證據材料; (四)、準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等; (五)、參加庭審; (六)、庭后和解或調解 。對于 對工傷認定不服復議期限 的相關規定，我們國家是有著明確的規定的 。一般情況下對于這個問題都是在六十日之內來進復議申請的，但是某一些的特殊情況有可能也有所不同 。對于工傷認定我們感到疑問的時候我們一定要去當地的相關部門進行咨詢以免自己的人身利益受到損失 。

對工傷認定復議的期限是多久

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