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同事在單位上班時候，根本不理領導，辭職后，對領導畢恭畢敬

教練紋身師創業經驗

同事在單位上班時候，根本不理領導，辭職后，對領導畢恭畢敬

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同事在單位上班時候，根本不理領導，辭職后，對領導畢恭畢敬
我的同事楊哥 ， 九十年代畢業于一所本科院校 ， 畢業后回到了縣里 ， 是當時縣里部門中為數不多的本科生之一 。
楊哥確實對得起本科這個文憑 ， 參加工作短短幾年 ， 就成為部門的業務骨干 ， 在縣里部門一幫同齡人中表現最為突出 。
參加工作的第四年 ， 年僅二十六歲的楊哥 ， 迎來了第一次提拔機會 ， 不過 ， 當時的楊哥一心撲在工作上 ， 不知道提拔中的小九九 ， 待楊哥反應過來 ， 提拔已經結束 ， 幾個工作上不如楊哥的同事得到了提拔 ， 楊哥則完美錯過了提拔 。

見能力和水平不如自己的人得到了提拔 ， 楊哥自然心里不是很平衡 ， 這種不平衡 ， 潛移默化的體現在工作中 ， 楊哥開始由原來對領導的言聽計從逐漸有了自己的主見 ， 不再領導說什么就是什么 。
楊哥三十二歲這年 ， 命運的機會又一次垂青了楊哥 ， 單位一個副職調離 ， 按照單位主要領導的意見 ， 空缺的副職在單位中層干部中選擇一位 ， 作為能力和資歷都具備的楊哥 ， 單位同事都認為楊哥這次提拔板上釘釘 。
不過 ， 最后結果出來了 ， 縣里領導的秘書空降我們部門 ， 出任部門副職 ， 楊哥的提拔再次泡湯 。
兩次提拔未遂 ， 讓楊哥心灰意冷 ， 從此以后 ， 楊哥的重心開始由工作向家庭方向轉變 ， 不再加班加點的工作 ， 也不再主動討好領導 。
隨著年齡的增長 ， 楊哥這種表現越來越明顯 ， 單位領導安排的事情 ， 除了自己的本職工作之外 ， 楊哥直接拒絕 ， 不給領導留一點面子 ， 甚至還幾次頂撞過單位分管領導甚至主要領導 。

楊哥這么做有他的底氣 ， 他是我們單位任職最長的中層干部 ， 也是我們整個系統出了名的“土專家” ， 因此 ， 領導對楊哥也無可奈何 。
職務沒有提升 ， 相應工資待遇也沒有上漲 ， 而恰恰楊哥的老婆前幾年又失業了 ， 兒子又在讀大學 ， 畢業后又要面臨結婚買房等現實問題 ， 經濟上的壓力讓楊哥喘不過氣來 。
恰好此時 ， 楊哥一個在廣東發展得很好的堂哥 ， 回到家鄉投資 ， 在縣里工業園區辦了一個規模比較大的企業 。
雖然這個企業在縣里看起來規模還比較大 ， 但與在廣東的總公司來比 ， 規模要小得多 ， 因此 ， 堂哥投資后 ， 其重心還是在廣東的總公司 ， 只從總公司派過來了少數管理人員 。
上陣父子兵 ， 打虎親兄弟 ， 因為楊哥和他堂哥之間從小關系就很好的緣故 ， 再加之楊哥長期在縣里部門工作 ， 于是堂哥就找到了楊哥 ， 請求楊哥幫他管理縣里的分公司 ， 開出的年薪是楊哥在縣里工作收入的四倍 。
而此時楊哥因家里經濟問題被弄得焦頭爛額 ， 于是毫不猶豫答應了他堂哥 ， 出任分公司的副總 ， 主要幫他堂哥管理財務和對外協調 。
辭職后的楊哥 ， 正式走馬上任堂哥分公司的副總 ， 不過 ， 楊哥由于分管財務和對外協調 ， 又直接對其堂哥負責 ， 權限比公司其他副總更大 。
作為企業 ， 為了更好的發展 ， 爭取市縣及部門的支持非常重要 ， 而我們這個部門 ， 恰恰就要與企業打交道 。

從此 ， 我經常看見已經辭職的楊哥 ， 穿梭在各個部門之間 ， 當然 ， 我們這個單位他來得最多也最勤 。
這時的楊哥 ， 與在單位工作時 ， 已經判若兩人 ， 我幾次在單位領導辦公室見到他 ， 他都恭恭敬敬的給領導匯報工作 ， 在匯報的間歇 ， 還時不時主動給領導茶杯里續水 ， 態度非常恭敬 ， 與原來在單位時判若兩人 。
其實楊哥對領導態度的轉變是很正常的 ， 在單位的時候 ， 楊哥已經四十多歲了 ， 還只是單位中層 ， 沒有提升空間 ， 也就不用刻意去討好領導 。
【同事在單位上班時候，根本不理領導，辭職后，對領導畢恭畢敬】而楊哥辭職進入企業之后 ， 因為企業的發展需要部門的支持 ， 這時 ， 如果楊哥還是抱著原來對領導的態度 ， 部門對企業的支持力度就會減少 ， 自然 ， 楊哥得放下身段 ， 才能為企業發展爭取到更好的支持 。