1. 首頁 > 人文 > >

|工資明明是6000-8000元，一到企業面試就變成底薪2000元

|工資明明是6000-8000元，一到企業面試就變成底薪2000元

文章圖片

|工資明明是6000-8000元，一到企業面試就變成底薪2000元

我找工作的時候 ， 招聘頁面上寫著工資6000元到8000元 ， 可是到了談薪資的環節 ， 面試官直接告訴工資是2000元底薪加提成 ， 要么就是2000元底薪加績效 ， 給我的感覺就像招聘陷阱一樣 。
因為上次辭職后 ， 我一直沒有再找工作 ， 自己在家一直做一些副業 ， 可是在3個月以前 ， 我突然感覺自己應該回歸職場 ， 應該上班了 ， 所以我就重新整理了一下自己的簡歷 ， 準備給自己找一份高薪工作 ， 目標工資：月薪15000元 。

但是當我瀏覽招聘信息的時候 ， 我心里就有了很大的落差 ， 因為大部分招聘崗位的工資都是6000元以下 ， 所以我就只能“矬子里面拔大個” ， 挑選了一些月薪6000元到8000元 ， 和月薪8000元到10000元的崗位 ， 投遞簡歷 ， 那時候自己心里想 ， 可能現在市場競爭壓力太大了 ， 各個企業的工資低 ， 也是情有可原 ， 自己還是盡力吧 。
結果沒想到事情再一次出乎了我的意料 ， 邀請我面試的公司倒是還蠻多的 ， 可每一次面試談到工資的時候 ， 我就有一種上當受騙的感覺 ， 本來招聘崗位頁面標注的工資是6000元到8000元、8000元到10000元 ， 但面試官最后通知的工資卻是底薪2000元加提成 ， 要么就是2000元加績效工資 。
我覺得這些面試完全是在浪費我的時間 ， 把企業預計崗位工資里的30%到40%拿出來做提成或者績效工作 ， 這我是理解的 ， 但招聘頁面標注高薪 ， 但一到面試就變成底薪2000元 ， 這么低的工資 ， 求職者肯定是無法接受的 ， 我相信很多人遇到和我想通的境遇都會有一種掉落到求職陷阱里的感覺 ， 為了這種面試感到浪費時間 ， 不值得 。
企業最重要的就是誠信 ， 對于客戶講究誠信 ， 就能贏得市場；對于員工講究誠信 ， 就能獲得高凝聚力的團隊；對于求職者講究誠信 ， 就能吸納更多的人才 。 現在企業招人難 ， 跟企業在招聘時 ， 所用的過度營銷 ， 甚至突破底線的營銷都有關系 。
01. 為什么招聘網站上寫著高薪 ， 但一去面試就變成底薪2000了呢？
第一、面試官判斷求職者不符合崗位要求 ， 所以用2000元的超低底薪 ， 委婉拒絕求職者
我有一個習慣 ， 遇到問題 ， 要先從自己的身上找原因 ， 招聘頁面上標高薪 ， 一到企業面試就變成了底薪2000元 ， 可能是求職者在面試的時候表現的不夠好 ， 沒有打動面試官 ， 沒有讓面試官覺得求職者充分符合這個高薪的崗位 。
【|工資明明是6000-8000元，一到企業面試就變成底薪2000元】
一方面 ， 面試官在求職者不符合崗位要求的時候 ， 覺得2000元的低底薪 ， 對于企業來講成本很低 ， 如果求職者能夠接受 ， 可以讓求職者入職試一試 ， 而且還能完成一個招聘指標；另一方面 ， 面試官在求職者不符合崗位要求的時候 ， 希望用超低的底薪 ， 讓求職者的心里產生強大的落差 ， 也是委婉拒絕求職者的一種表現 。
第二、標注高薪 ， 能吸引更多的求職者投遞簡歷 ， 而底薪2000元加提成 ， 正是公司的實際工資
根據目前招聘市場的情況 ， 再結合營銷的角度 ， 這樣的方式也能吸引更多的求職者投遞簡歷 。
企業在招聘頁面標注的薪資范圍 ， 可能是企業內部應聘崗位的工資上限和下限 ， 有的員工可以拿到6000元的月薪工資 ， 有的員工可以拿到8000元的月薪工資 ， 6000元到8000元就是企業真實的薪資水平 ， 而企業的薪資結構成就是2000元底薪加上提成或者績效 ， 這是企業真實的實際工資 。