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工人|職場人的三次覺醒：自我認知、接納他人與看懂天地

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文/馬梓開
在職場中 ， 在人生中 ， 每個人都有三種覺醒過程 。
而這種覺醒過程 ， 也是一種自己的提高過程 ， 對自我、對他人、對世界看法的轉變過程 。

01 自我認知的覺醒：我到底是什么樣的人？
一個人居然會不認識自我？
很多人可能對這句話很不認可 。
我是什么人我不知道？我能做什么我不知道？我什么做不好什么能做好我不清楚？你在開什么玩笑？
可是 ， 事實就是這樣 ， 一個人要完全看清楚自己 ， 往往需要很多年 ， 往往需要經歷很多事兒 。
我們假定 ， 一位皇帝成天被別人恭維 ， 成天被別人拍馬屁 ， 即便自己做錯了事情 ， 臣子們也會變著法子說他做得對 。 這種情況下 ， 這個皇帝會不會變得唯我獨尊？會不會為所欲為？會不會覺得只要是自己想的 ， 自己做的 ， 絕對就沒有錯誤？
實際上 ， 很多做了皇帝的人之所以會變得昏聵 ， 就是因為在下屬的無限制的吹捧和恭維中失去了自我 ， 不知道自己究竟是個什么貨色 。

我們再假定 ， 如果一個小孩子因為是家中的獨苗 ， 所以得到了家人的萬千寵愛 ， 給他以予求予取的權利 ， 對他放縱和溺愛 。 這種小皇帝長大了 ， 依然會認為自己就是群體中的中心 ， 別人都要圍著他來轉 ， 而且別人對他稍微嚴格點 ， 就變得極為惱火 ， 好像人家有意和他作對一樣 。
在這里 ， 這種小皇帝一樣的孩子 ， 當然是無法清晰認知自我的 。
話說我們所謂的自我 ， 并非是單獨的、個人眼中的自我 ， 而是在眾人看來的自我 ， 在一般的個體+集體中看來的自我 。
正是在個體和集體匯合于一體的眼光中 ， 我們才會得到對自我的高度認知 。 進而對自己并不適合現實、并不符合自我期待的地方進行調整和修正 ， 改正和優化 。

一個剛剛從學校走上工作崗位的職場人 ， 當然其自我認知是不到位的 ， 含糊不清的 ， 以我為主的 ， 自以為是的 ， 見解片面的 。
話說經歷過各種打磨 ， 經歷過各種不順 ， 經歷過各種錯誤的折騰、經歷過難堪和尷尬 ， 經歷過各種不愉快的事情之后 ， 我們才會發覺：原來在別人眼中我們是這樣的！原來我們自以為是的那一套并不適合社會；原來自己所秉持的所謂正確的價值觀并非完全正確 。
所以 ， 正是在浸入社會之中 ， 正是在浸入職場之中 ， 正是在浸入集體的大熔爐之中 ， 我們才重新對自我有了進一步的認知 。 這種認知 ， 雖然包括了對自己的一些否定 ， 但是正是這種不斷的否定和糾正 ， 優化和調整 ， 才使得我們成為了自己真正想成為的人 。 當然 ， 也不排除有些人最終成了自己年輕時討厭的那種人 。

有很多人因為不能正確認識自己而走入死胡同 ， 尤其是一些老板；而尤其是一些在前期取得了一定成功的老板 。 這些老板開始享受下屬的吹捧 ， 開始接受那些肉麻的吹捧 ， 開始變得飄飄然 ， 以為自己真的了不起 ， 以為自己真的無所不能 。