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|職場大限，35歲宿命論

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（全文2500字 ， 閱讀需要4分鐘）
【|職場大限，35歲宿命論】今天來和大家聊點和職場有關的話題：職場35歲現象 。
這些年 ， 很多大型企業的招聘信息 ， 大多都會加上年齡的限制 ， 一般以35歲為上限 。 這個情況不僅僅出現在大廠 ， 即使是考公務員 ， 也會有35歲的年齡限制 ， 為啥35歲這個年齡會這么尷尬呢？
先給大家普及一個有關S型曲線的知識：在這個世界上 ， 所有的有機體 ， 無論是動物、人或是由人所創造的產品 ， 最終都難逃一個“生命周期”的自然規律 。 萬事萬物 ， 都會經歷從誕生、成長、衰退 ， 到最后結束的過程 。 根據這套理論 ， 我們可以將企業的發展過程分成三個部分：形成初始 ， 發展壯大 ， 衰退回落 。 這個就是大名鼎鼎的S型曲線 。

理論上說 ， 這個曲線是所有企業、生命體的必然宿命 。
但是凡事沒有絕對 ， 特別是對于現代企業來說 ， 能否逃脫S型曲線宿命論 ， 最關鍵的問題是企業是否能夠在發展過程中 ， 在恰當的時候進行改變 ， 進而獲得長期的永續經營的根本 。 一般有兩種辦法：突破自己的發展瓶頸or延長自己的成長周期 ， 前者需要技術革命 ， 后者則需要保持穩定 。 技術革命的難度無疑要遠遠大于保持穩定的難度 。
可即使這樣 ， 任何一家處在高速發展時期的企業 ， 要想維持穩定也不是那么容易的 ， 這就要求企業至少在人員上 ， 盡量配置那些可以把效率值輸出到極致的員工 。 這樣一來 ， 35歲職場現象就多少可以解釋得通了 。
《論語》曾經曰過：“三十而立 ， 四十而不惑 。 ”按照古人的理解 ， 35歲應該是一個人的最巔峰時期 ， 那是因為古代主要從事農業生產 ， 生產周期很長 ， 因此相當看重一個人的經驗與經歷 。 而且古人沒有互聯網 ， 就需要漫長的時間才能形成完整的對世界的認知 。
我們中國人長久以來對中年時期的幻想是：成家立業 ， 家庭美滿 ， 有車有房 。 但這只是人性化的意志 ， 這種意識和今天大型公司、企業的發展半毛錢關系都沒有 。
在互聯網時代 ， 信息爆炸的今天 ， 人類的所有智慧早就被搬到互聯網上了 ， 新興產業的行業發展邏輯已經被改寫 。 經過無數人的積累、概括、總結 ， 知識的壁壘變得稀薄無比 。 過去跟一個師傅學徒 ， 可能需要幾十年才能出師 ， 但是現在大家動一動手指 ， 基本上可以找到任何自己想要學習的知識、需要掌握的信息 。

這個時候 ， 對于大企業來說 ， 一個人的精力往往會比他的經歷更有價值 。 資本的邏輯是：生產、再生產、不停地生產 。 這就需要人們具有工具化的意識 ， 當大家自嘲自己為打工人時 ， 其實就是把自己比做成了企業這個巨大機器在運轉過程中的一個個小齒輪 。 齒輪不會因為自己轉得快 ， 就可以取代企業機器 ， 升級成為擎天柱 。 一個只知道運轉的齒輪 ， 等待他的只有在破損之后 ， 被替換的命運 。 就像牛馬不會因為自己勤勤懇懇 ， 就可以搖身變成農場主一樣 。
為什么是35歲呢？我們上文講過S型曲線 ， 這個其實同樣可以應用在個人發展上面 。 每個人的職業能力都不是天生的 ， 而是在求學基礎上 ， 通過后期不斷的實踐、鍛煉發展起來的 。