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|怎樣判斷自己是否該辭職？

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判斷是否應該辭職最重要的標注只有一個：是否有更好的工作機會 。
提出這個問題的人 ， 往往沒有更好的工作機會 。 如果有機會 ， 他拍屁股就走人了 ， 不會存在任何糾結 。
【|怎樣判斷自己是否該辭職？】
職場不如意不是辭職的理由人生不如意十有八九 ， 說的是人生沒有都如意的 ， 職場也是如此 。 如果不如意就任性地辭職 ， 一個人很快就會為自己的任性付出代價 。

第一：低谷辭職是對自信的打擊 。 一個人最忌諱在低谷時辭職 ， 這就好比是逃跑一樣 。 這種失敗的經歷對人打擊很大 ， 這種不好的狀態會影響后續的面試效果 ， 影響再就業 。
第二：迎難而上才能進步 。 遇到困難就退縮 ， 那會把自己慣壞了 。 遇到不如意 ， 找原因解決問題 ， 才是正途 。 解決了問題就進了一大步 ， 同時提升了自己的適應能力 。
忍受職場的不如意就是最好的選擇嗎？當然不是 。職場不如意的原因多種多樣 ， 首先要分析原因 ， 即使真有必要辭職 ， 也要騎驢找馬 ， 不要意氣用事 ， 裸辭走人 。 如果影響了長期發展 ， 必須為跳槽做準備 。

第一：人際關系問題 。 處理好人際關系 ， 首先要理解職場規則 ， 不要對別人有過高的期待 ， 要職業化地對待工作中的人際關系 。 如果說因為人際關系辭職 ， 那一定是因為跟領導不合拍 ， 一個人72%的工作業績是領導決定的 ， 如果經過最大的努力 ， 仍然得不到領導的賞識 ， 發展空間會非常局限 ， 這時可以考慮辭職 。
第二：工作能力問題 。 很多人說自己不喜歡、不適應自己的工作 ， 其實真正的原因是不勝任 ， 很難想像一個人喜歡不勝任的工作 。 這種情況辭職其實是最遺憾的 ， 這份工作做不好 ， 下一份工作就能做好嗎？不要讓辭職成為習慣 。
第三：興趣問題 。 如果確實因為興趣原因辭職 ， 首先要確定自己有明確的興趣方向 ， 并且具備相應和能力 ， 找到了相應的工作機會 。 如果你對于職業興趣的認識沒有那么清晰 ， 不如把關注點立足于當下 。
第四：升職加薪不理想 。 升職加薪很重要 ， 得不到理想的結果 ， 會讓人失望 ， 進而產生各種消極的想法 。 但通常 ， 只要自己能力過硬 ， 一方面注意跟領導的溝通 ， 一方面提升自己的能力 ， 后面還有機會 ， 不一定一走了之 。
第五：行業和公司的發展問題 。 社會變化快 ， 很多行業被新技術替代 ， 不少公司面臨經營困難 。 皮之不存毛將焉附 ， 面對這種情況 ， 要早做準備 。
總之 ， 導致辭職的理由 ， 一定是這份工作影響了自己未來的長期發展 ， 而不是一時的不如意 。
即使有千萬個理由擺在面前 ， 也不要糾結要不要辭職 ， “要不要走”是個偽命題 。
“要不要去”才是真命題 ， 當有一個機會擺在你面前 ， 對方認可你的能力和經驗 ， 你在認真地思考這個機會要不要去 …