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近日 ， 某企業暴力強制員工離職事件登上熱搜榜；一名員工被查出癌癥后被要求離職 ， 甚至被保安強行趕出公司；然后又有一個老員工投訴說因為和領導發生沖突被辭退了 ， 還被禁止競爭 ， 導致現在找不到工作......
這種知名的互聯網公司都能這樣對待工作多年的員工 ， 更何況是一些不知名的私企 。 企業對員工的壓榨部分不僅限于工作時間和勞動強度 ， 已經延伸到對最基本權利和尊嚴的侵犯 。
立法和執法法律沒有明確的灰色地帶 ， 比如請病假、孕期強制飲酒、領導為公私報復等 ， 這給了一些企業進一步壓榨員工的機會 。

客觀來說 ， 這些不合理甚至違法的行為 ， 一方面是受經濟形勢的影響 ， 另一方面是企業自身的不作為 。 而員工在面對這種情況時 ， 基本處于被動狀態 。 要把這種事件發生在自己身上的可能性降到最低 ， 還是需要自己主動去處理 。
1.健康的身體是一切的基礎 。
現在越來越多的人年紀輕輕就出現各種問題 ， 輕度頸椎不好 ， 腸胃不好 ， 重度抑郁癥 ， 甚至癌癥 。
雖然企業不合理的工作強度和其他要求是罪魁禍首 ， 但如果員工注意自己 ， 很多悲劇是可以避免的 。 千萬不要為了迎合所謂的狼性精神而透支身體；不要以為通過短期高強度的努力就能快速達到目的 。
在過度勞累之前 ， 身體會發出一些警告 ， 一定要及時檢查 。 另外要養成定期體檢的好習慣 ， 防患于未然 。

2.在選擇職業的時候 ， 要考慮全面 。
我有一個以前在上海工作的朋友 。 大城市整體法律環境好 ， 就業機會多 ， 公司不會太壓榨員工 。
但后來 ， 為了更好的機會 ， 他去了一家縣級企業 。 在談條件的時候 ， 他只關注了薪資和工作職責 。 過去他發現企業六休一休 ， 而且社保和公積金完全是和地方政府協商 ， 根本沒有標準 。
企業里的地頭蛇 ， 領導在罵員工之前都是自得其樂 ， 根本不懂業務 。
不久后 ， 他放棄了這個“更好”的機會 。 如果不想完全處于被動地位 ， 在選擇工作的時候就要把各方面都問清楚 ， 尤其是對于瞬息萬變的私企 。 更好的報酬和更有價值的工作內容很可能會掩蓋其他嚴重的問題 。

3.進一步提高自己的技能 。
這里的技能提升可以是在原有領域深入挖掘 ， 也可以是全面發展 ， 培養更多的能力 。 最終目的是提升自己在部門中的價值和不可替代性 。
仔細觀察發現 ， 基層工作越簡單 ， 越容易被別人取而代之 ， 為了保住工作 ， 往往只能接受各種不平等條約 。 而對于真正有能力的人 ， 企業不容易招到 ， 也不會輕易任其流失 。
4.避免直接沖突 。
另外 ， 有些員工之說以過得悲慘 ， 完全是領導的刻意針對或不受同事歡迎所導致 。
常言道“槍打出頭鳥” ， 不論是不是出于好心 ， 在不了解情況和領導的脾性的情況下 ， 不要輕易開口 ， 尤其是在公共場合；對于部門的其他同事 ， 即使覺得難以融入 ， 也要注意他們的情緒 ， 禮貌待人 。

【pua|壓榨員工已成私企常態？學會這5點，警惕職場pua?。?！】職場就是職場 ， 趨利避害是關鍵 。 不要摻雜負面情緒 。

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