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00后|兩大行業員工面臨“斷代”，高薪招聘也沒人去，00后大學生怎么了

招聘大學00后

00后|兩大行業員工面臨“斷代”，高薪招聘也沒人去，00后大學生怎么了

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和老一輩對工作的積極態度不同 ， 當下年輕一代在有關工作就業的問題上看法其實更偏消極一些 。
大部分年輕人都認為 ， 在高校畢業生人數多年接近千萬 ， 今年更是直接高達1076萬人的情況下 ， 想要在畢業后求職成功變得十分困難 ， 競爭實在是太大了 。
而且在他們看來 ， 隨著社會的進步以及實際情況的變化 ， 年輕人也面臨著除競爭人數以外的更多困境 。

像是原本吃香的本科生 ， 如今也正遭遇學歷“貶值” 。 以及在疫情影響下 ， 就業市場確實也有明顯的萎縮 ， 可以選擇的范圍變小了 。 并且部分企業的待遇也是越來越差 ， 工資和待遇都無法達到畢業生們預期的金額和高度 。
所以在這種情況下 ， 不少年輕人就直接選擇“躺平”和逃避了 ， 要么在家當“家里蹲” ， 要么選擇繼續升學推遲進入社會工作的時間 ， 把一切有關就業的問題都推到了整個社會和行業環境上 。

那么事情的真相真的如他們所說嗎？要知道在一眾工作中 ， 有兩大行業一直都在努力招人 ， 承諾給員工高薪、高福利 ， 但最終卻收效甚微 ， 不但沒啥人愿意去 ， 甚至于還影響到了行業的未來發展 。
兩大行業員工“后繼無人”？高薪招聘也沒人去在廣大的市場和人口優勢下 ， 制造業和服務業在很長時間里都十分受歡迎 ， 為社會提供了大批的工作崗位 。

但如今這兩大行業卻已然陷入困境 ， 特別是在招聘方面落入了下風 。 在人力資源和社會保證部所發布的2022年第一季度“最缺工”數據榜單中就可以看到 ， 一共100個名額 ， 他們就各自都占36個 。
而且在整個排行榜中 ， 前十名也完全被這兩大行業占滿了 。 8個屬于服務業 ， 2個是屬于制造業 。
另外 ， 伴隨著缺工問題 ， 這兩大行業在員工年齡分布上也逐漸出現了問題 。 因為沒有了新鮮“血液”的注入 ， 所以整體行業員工老化嚴重 ， 員工們處于面臨“斷代”的困境 ， 甚至行業都可能會后繼無人 。

所以為了行業的可持續發展 ， 制造業和服務業在近些年來也一直在盡力改變行業現狀和發展趨勢 ， 想要吸引更多的年輕人 。
像是很多原本被看作廉價工作的服務業 ， 如今也開出了較為豐厚的待遇 ， 甚至比不少辦公族拿得要多 。 而制造業也是一樣 ， 很多廠子都提高了待遇和薪水 ， 甚至對應屆生還會給予一定的優待 。
但令人感到遺憾的是 ， 即使對求職者開出了豐厚的條件 ， 制造業和服務業也依舊沒能止住招聘頹勢 ， 還是沒什么人 ， 特別是沒什么年輕人選擇他們 。 那這到底是怎么了 ， 年輕的00后大學生們是怎么想的呢？

畢業后選擇工作就業 ， 00后們想法不少盡管一直以來待遇和薪水都是大部分畢業生選擇工作時最看重的一項因素 ， 但在年輕一代的00后們眼中 ， 其他方面的因素也是十分重要的 。

  • 00后更注重付出回報比
除非錢是天上掉下來的 ， 不然不管是什么職業 ， 賺錢都有其辛苦之處 。 過往的老一輩 ， 也總是說吃得苦中苦方為人上人 ， 認為工作就是要付出一切 。