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|“離職前一天，我把直屬上司痛罵一頓”：現在的職場，沒有好聚好散

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網友投稿：
各位有沒有過 ， 跟公司大鬧一頓再離職的經歷？
幾年前我有過那么一次 。
那個公司是個軟件\\服務器運營外包公司 。
乍一看體量不小 ， 我是沒留神仔細搜那個公司的風評 ， 才不小心上了賊船 。
公司是排班制上班的 ， 但管理混亂 ， 公司完全不考慮員工個人的安排 ， 以及承受能力 。
就算把這個權限下放給部門領導 。
可問題是 ， 部門領導素質也賊差 ， 就知道給自己和關系好的老員工多排白天上班 。

至于其他人——包括我在內 ， 如果是單純夜班多也就算了 。
他是安排我們上三天白班再上兩天夜班 ， 再接白班 ， 搞得生物鐘都亂了 。
這不等于閑著沒事 ， 在自己住的城市里來回倒時差嗎？純粹就是折騰人吧？
這就算是年輕人也受不了 。
一開始呢 ， 我也是好聲好氣的去跟他談 ， 希望他注意一下排班的科學性 。
他把臉一拉 ， 說“我們老員工都是這么過來的 ， 怎么就你受不了 。 ”

【|“離職前一天，我把直屬上司痛罵一頓”：現在的職場，沒有好聚好散】以前的事我不知道 ， 但你這做法分明有問題啊 ， 這樣身體都搞壞了 。
我這這個意思表達給他之后 ， 這位領導就開始沒事找事給我穿小鞋 。
故意把難搞的事交給我 ， 或者在各種雞毛蒜皮的小事——比如報告多了幾個標點沒刪 。
在這種事上 ， 一本正經地擺架子 ， 找我的麻煩 。
做了一個月之后 ， 我覺得環境太差 ， 準備辭職了 。
按照規矩 ， 那當然應該去就去找部門領導 。
他還表現得很不滿意 ， 拉這個臉問我是不是故意刁難他 ， 不給他面子 。
剛招進來干一月就辭職 ， 這樣少個人 ， 他以后排班很困難 。

我都決定走了 ， 原本也不打算和他發脾氣 。
也就連連搖手 ， 連說不是那么回事 ， 純粹就是我個人家里有情況 ， 沒法在這里上班了 。
他就哼哼啊啊的 ， 最后也沒說別的 ， 就說自己知道了 。
結果第二個月過去了 ， 到了我試用期的第三個月 ， 辭職的事還是沒有動靜 。
我等不住了 ， 因為這段時間已經有在面試 。
而且已經和新公司談得差不多了 ， 就差約定上班的時間 。
就再去找他 ， 說我不能再等了 ， 最多兩個禮拜 ， 我就得走 。
他居然暴跳如雷 ， 大罵我素質差！

說他辛苦排好了班 ， 我突然要走 ， 讓大家的日程都亂了！