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氫彈|成功的人，大多有這兩個共性

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在和別人比較的時候 ， 我們總能夠敏銳地察覺到自己的不足 ， 尤其是和那些優秀的人比較 。
我們總會覺得自己沒有別人會表達 ， 也不如別人更加懂得交際 ， 只有和那些足夠優異的人對比 ， 我們才能了解到自己的不足 。

如果我們仔細觀察的話 ， 也許能夠發現我們身邊那些小有成就的人 ， 身上大多有兩個特性 。
01.不要面子
能夠成功的人 ， 他們都能拉得下臉去和別人溝通 ， 將面子看得很輕 ， 說得難聽一點 ， 他們可以自己都承認他們很多時候是不要臉面的 。
因為只有不要面子 ， 他們才能加情商高的優點 ， 表現的淋漓盡致 ， 才能將人際關系處理得游刃有余 。
在我們公司有一個比我們大幾歲的同事 ， 他雖然年紀不大 ， 但已經成為了我們公司的總監 。

相比于其他領導的距離感 ， 這個總監的人格魅力更能夠吸引我們 ， 他和我們打成一片 ， 幾乎沒有什么架子 。
當我們遇到一些疑問和難題的時候 ， 他也會熱心地幫我們解決 ， 而不是找個理由搪塞我們 。
記得我們剛來的時候 ， 身為實習生的我們對很多事情都不是很熟悉 ， 也不敢主動和老板表達自己的請求 。
當我們組有個成員對自己的薪酬有異議的時候 ， 他也只敢和我們在背地里表達不滿 。
當總監知道這件事情的時候 ， 直接鼓勵他和老板將這件事情溝通好 ， 而不是藏在自己的心里 。

同事說自己剛來沒多久 ， 不好意思直接和老板說工資的事情 ， 總覺得這樣會給老板留下不好的印象 。
但總監語重心長地告訴我們 ， 以后在職場上還會遇到很多像這樣的事 ， 其實我們不用為這些事情感到不好意思 。
有疑惑 ， 有不滿 ， 就應該及時去表達 ， 我們不敢說出這件事情 ， 就是因為自己總是想著照顧彼此那些所謂的面子 。
但其實這些面子不值錢 ， 也不能為我們帶來一些實際的效益 ， 只會阻礙我們的發展 。
有時候敢于表達自己的想法 ， 也是需要一定勇氣的 ， 不懂得維護自己的利益 ， 礙于那些面子 ， 對我們沒什么好處 。

有時候我們將面子不要看得那么重要 ， 多權衡利弊 ， 才能夠發現有很多東西都比自己的面子更重要 。
遇到自己特別想要的機會 ， 完全可以自己去爭取 ， 而不是顧前顧后 ， 在意別人的想法 ， 最終什么也得不到 。
02.待人真誠
真誠是我們與人交往時必備的初心 ， 相比于那些不走心的夸贊 ， 真誠的交流永遠更能打動別人 。
有時候到了一定的年紀 ， 我們也許會發現身邊有很多看起來關系還不錯的人 ， 但實際上也稱不上是朋友 。

和他們在一起的時候 ， 我們總會有一些防備之心 ， 不會選擇和對方深入交流 。
所以我們和他們的關系也僅僅止步于熟人而已 ， 因為我們不會和他們坦誠相待 。