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護士|體制內高薪招“合同工”，沒有編制但工資很高，去的人還不少

大學招聘教師護士

護士|體制內高薪招“合同工”，沒有編制但工資很高，去的人還不少

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護士|體制內高薪招“合同工”，沒有編制但工資很高，去的人還不少

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進入體制內工作是很多人的夢想 ， 體制內意味著工資待遇、穩定性都有保障 。 不過由于編制有限 ， 加上機關單位改革 ， 很多崗位變成了“合同制” 。
在大部分人印象中 ， 變成“合同制”就意味著工資大量降低 ， 比如我們熟知的輔警、書記員等等 。 但實際上 ， 體制內也有不少“合同工”工資很高而且穩定性強 ， 看看你知道幾個 。

1.護士
在不少人的印象中 ， 護士還屬于事業編制人員 ， 仍然是體制內的一員 。 但如果你了解現在的護士就業情況 ， 就知道很多醫院的護士已經改為聘用制 ， 尤其是各大型三甲醫院 ， 基本都采用自主招聘 。 采用這種方式招聘后 ， 護士的門檻其實是提高了 ， 不再看考試成績 ， 而是對其他方面（比如外表）有了更多要求 。
【護士|體制內高薪招“合同工”，沒有編制但工資很高，去的人還不少】不過 ， 護士雖然成為合同制 ， 但工資卻并不低 ， 大型醫院的護士 ， 每個月起碼是五位數的待遇 ， 如果科室比較好 ， 獎金多 ， 還會更高 。 而且即使是合同制護士 ， 在沒有出現重大事故的情況下 ， 也不會輕易辭退 。 現在護士缺口很大 ， 尤其是男護士非常吃香 ， 想去的同學可以考慮一下 。

2.聘用制教師
教師算是事業單位中的代表職業了 ， 在大家的印象中這就是一個“鐵飯碗”職業 。 但凡事無絕對 ， 即使是在公立學校 ， 仍然存在不少“聘用制教師” ， 屬于編外人員 ， 沒有事業編制 。 隨著城市高新區、工業園區建設得越來越快 ， 這些地方也會修建學校 ， 需要大量的教師支援 ， 往往全部采取聘用制 ， 解決教師人手不足的問題 。
這些高新區的聘用制教師工資往往非常高 ， 年薪普遍在15萬以上 ， 和當地公務員相差無幾 。 而且聘用制教師穩定性并不差 ， 只要學校還在 ， 基本就可以一直工作下去 ， 在沒有明顯違背師德的情況下 ， 不存在被隨意開除的問題 。

3.大學輔導員
大學輔導員是一個比較復雜的崗位 ， 和上面兩種一樣 ， 有些地方有編制 ， 有些地方無編制 ， 無編制的占多數 。 現在大學擴招 ， 對輔導員的需求變大 ， 很多公立大學都會自主招聘 ， 存在不少“合同制”輔導員 。 輔導員雖然沒有編制 ， 但待遇比較好 ， 和事業編制待遇基本一樣 ， 本科以上高校的輔導員 ， 工資也是五位數起步了 。
輔導員招聘要求比較高 ， 一般都要求研究生以上學歷和黨員身份 ， 但只要滿足這兩個“硬性條件” ， 報名還是比較容易的 。 輔導員對年齡限制比較小 ， 4、50歲的輔導員也很常見 ， 只要自己不嫌累 ， 完全可以一直干下去 ， 學校也比較放心 。

其實現在“去編制”已經是一個趨勢 ， 越來越多的崗位將會用聘用制代替 。 但是改為聘用制并不意味著工資降低 ， 反而有不少是提高工資的 。 大家覺得這些崗位值不值得去呢？可以留言說說自己的看法！