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求職|公司隨意降薪，員工集體擺爛：“下班時間，只談情懷不談工作”

高考求職

求職|公司隨意降薪，員工集體擺爛：“下班時間，只談情懷不談工作”

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求職|公司隨意降薪，員工集體擺爛：“下班時間，只談情懷不談工作”

【求職|公司隨意降薪，員工集體擺爛：“下班時間，只談情懷不談工作”】近幾年 ， 大學生的就業形勢著實緊張 ， 畢業后找不到合適的工作也屬正常 ， 甚至只能先回家待業 ， 大部分已經工作的人 ， 更怕因為后面一屆又一屆的新人 ， 不斷地放低姿態 。
然而 ， 這僅是80后、90后對待工作的態度 ， 在職場中 ， 最令老板們頭疼的應該是當下勢頭正盛的00后 ， 如今00后已經逐步走出校園 ， 進到職場中開始工作 。

但這并不是最值得關注的 ， 影響最大的當屬00后對待工作的態度 ， 秉著寧折不彎的心理 ， 00后入職場后 ， 不僅看不慣老板畫的“大餅” ， 更是做出辭退老板的舉措 。
一時間讓很多在職場中的“老人” ， 都覺得不可思議 ， 心中也難免心生一些羨慕 ， 越來越多大學生偏向“鐵飯碗”崗位的穩定 ， 卻也是貪圖安逸的表現 。

公司隨意降薪 ， 員工集體擺爛眾所周知 ， 這三年受疫情影響 ， 各行各業都不景氣 ， 很多私企或民營的老板受影響最大 ， 為了能繼續維持下去 ， 最簡單的方式當屬降薪、減職 ， 降低公司支出的經營成本 。
因此 ， 有很多公司隨意降薪 ， 這也是當下職場中比較常見的現象 ， 即便是不降薪 ， 老板也想通過最少的勞動力 ， 創造出最高的價值 ， 也就是所謂的“加班” 。

老板們精打細算 ， 可謂是無所不用其極 ， 比如利用下班、休息的時間開會；假借績效提出加班等 ， 這些都是當下很多老板貫通的計量 。
而作為80后、90后 ， 這些已經在職場上摸爬滾打多年的人 ， 早就習慣了依來順受 ， 但作為剛入職場不久的00后 ， 就沒有想象中這么好說服了 。

任何公司想要做到與時俱進 ， 就要不斷地招錄優秀的年輕人才 ， 但隨著招收的年輕人越多 ， 也要不斷地提出適應年輕人的公司政策 ， 如果不做出改變 ， 也留不住這些新奇的00后 。
一位00后小劉在網上曝出了自己的經歷 ， 讓大把網友為之站隊 ， 小劉在一家公司已經工作一年多了 ， 今年公司突然降薪 ， 給出的理由也是非?；奶?。

本來降薪就已經引起了大家的不滿 ， 最重要的是降薪不久 ， 就開始以各種理由、借口要求他們加班 ， 占用下班時間開會等 ， 嚴重影響了公司職工的休息 。
因此 ， 這件事早就在小劉的心中烙下印記 ， 直到休假后上班第一天 ， 人事大聲質問他為何休息期間不接老板的電話 ， 布置的工作也沒能完成 。
小劉瞬間暴怒 ， 這是哪門的規定要求員工假期加班 ， 給這8小時的工資 ， 難不成讓大家隨時待命 ， 小劉直言：我是來工作的 ， 不是來賣命的！

00后大學生拒絕職場“內卷” ， 開始整頓職場隨著90后逐漸退出校園后 ， 新晉的00后不斷涌入職場 ， 讓更多的老板清楚地意識到新時代人才的變化 ， 以往“畫大餅”、“許愿”的方式 ， 早就不擺弄不了這些畢業生了 。