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求職|公司隨意降薪，員工集體擺爛：“下班時間，只談情懷不談工作”( 二 )

高考求職


就在90后在職場中擺爛的同時 ， 00后已經開始慢慢整頓職場了 ， 對待不公平現象 ， 00后不斷地拿出法律的武器 ， 讓很多老板和企業單位 ， 深刻地意識到了職場公平的重要性 。

一位00后入職2年 ， 在他訴說這2年的“功績”時 ， 侃侃而談道：“仲裁了4家公司 ， 關閉了2家民營！”當員工不再服從老板的期許 ， 這讓很多小型企業的老板感到瑟瑟發抖 。
甚至還有老板揚言：都不敢招收00后了！然而 ， 造成這一結果的原因 ， 并不是00后的果敢 ， 而在于老板對待員工的態度 ， 至少要保證員工的付出 ， 和拿到手的工資成正比 。

當代大學生拒絕職場內卷 ， 不愿放低姿態找工作 ， 其中最主要的原因在于他們的肩上沒有牽絆 ， 父母還年輕 ， 暫時還不需要學生的照顧 ， 這些剛畢業的大學生也都沒成家 。
身上的牽絆、阻礙少了 ， 自然在工作中的顧慮也就少了 ， 大學生對待工作的態度 ， 舒心遠比是否合適、穩定來得更加重要 ， 也要不盡人意就會離職 ， 甚至直接把老板炒了 。

文章結尾：
近些年來 ， 大學生的就業形勢的確緊張 ， 但卻沒能影響當代大學生我行我素的態度 ， 對待工作雖然要恪盡職守、認真對待 ， 卻也要值得付出 ， 只求一個“公平” 。
然而 ， 若有一天大學生發現 ， 自己所從事的工作 ， 已經達不到心中的期許 ， 大多數畢業生就會灑脫地轉身 ， 奔赴更高更遠的職場 ， 只為了能最大限度實現心中期許 ， 不用像現實低頭 。
今日話題：你對公司提出占用下班時間開會 ， 有什么樣的想法？