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薪水|公司降薪之后，員工選擇“集體擺爛” 拒絕職場“內卷”

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薪水|公司降薪之后，員工選擇“集體擺爛” 拒絕職場“內卷”

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“擺爛”是流行于網絡中的一個熱詞 ， 也被很多年輕人用來形容自己的狀態 。 意思是對某件事已經不抱有太多期望 ， 不會努力改變 ， 而是選擇任其發展 。
或許在我們傳統的培養理念中 ， 勤奮總是勝于安逸、改變總是勝過安于現狀 。 可是如果你覺得即使再努力 ， 收獲也很有限 ， 真的還會繼續保持動力嗎？這個問題值得思考 。

降薪之后員工“集體擺爛” ， 下班不回消息 ， 經理左右為難記得筆者讀大學的時候 ， 管理學中有這樣一個理論：人在基本的物質需求得到滿足后 ， 才會考慮精神層面和實現自我價值的需要 。
說得更直白些 ， 其實我們大多數普通家庭的畢業生 ， 之所以出來工作 ， 基本都是為了拿工資 。 崗位的收入水平 ， 直接決定了打工人的工作態度 。

不過受到特殊時期的影響 ， 很多行業也可能出現了收益減少等難題 。 精簡規模、減員降薪的情況并不少見 。 離職的人面臨再次求職的問題 ， 而留下的員工其實也有另外的壓力 。
他們要應對的 ， 可能是一邊降薪 ， 一邊要分擔起更多的任務 。 有位部門經理在網上講了自己正在苦惱的現象：降薪之后下屬們“集體擺爛” 。

他們的工作常會有臨時加班的情況 。 但自從這個月決定降薪以后 ， 大家工作狀態明顯不一樣了 。 下班就“玩失蹤” ， 不回消息也不接電話 。
這位經理感到左右為難 ， 老板和客戶對她依然要求嚴格 ， 可考慮到下屬們的工資 ， 又覺得真的很難再讓他們像以往那樣努力 。
【薪水|公司降薪之后，員工選擇“集體擺爛” 拒絕職場“內卷”】
“下班時間沒義務談工作” ， 越來越多畢業生 ， 拒絕職場“內卷”這個經理提出的問題在網上引起熱烈的討論 。 提到下班后還要考慮工作上的問題 ， 隨時“待命” ， 很多畢業生想要吐槽 。
根據某個不完全統計的調研 ， 大約有七成以上的職場人 ， 表示個人時間里也要處理工作相關的事物 。 似乎對于很多畢業生來說 ， 工作已占據了很多精力 ， 自由時間變得越來越少 。

有00后直接對上司說“下班時間沒義務談工作” ， 屬實說出不少人的心聲 。 很多畢業生開始拒絕職場“內卷” ， 不再認可“一定要比其他同事更努力”的思維 。
其實 ， 與其說這是“擺爛” ， 不如說是另一種努力：就是努力讓職場回歸“常態” 。 我們總是被教導著要勤奮 ， 但拒絕加班就等于工作不夠認真嗎？

工作以外的時間 ， 本身就是屬于個人的 ， 如果多數員工都要回家后繼續工作 ， 那說明上級定的任務本身就不符合實際情況 。
倘若工資水平讓畢業生能認可 ， 這方面可能也會默默接受 。 但降薪之后 ， 現實待遇不能讓員工滿意 ， 工作態度有變化也是意料之中 。