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最近有個朋友跟我吐槽說：
單位里來的零零后職場新人 ， 畫風簡直是太清奇了 。
下班到點就走 ， 甚至是在部門領導還沒走 ， 那個零零后就走了；
除了工作上必要的溝通之外 ， 也很少跟同事交流 ， 就感覺他好像只活在自己的世界里；
那個零零后 ， 入職應該也有小半年了 ， 算上實習期 ， 都快一年了 。
但是 ， 竟然一次都沒參加過公司的團建！

就感覺他這個人 ， 非常自我 ， 獨來獨往 。
但是呢 ， 他工作也確實是做得沒啥毛病 。
這個零零后 ， 是做設計的 。
有時候讓他改稿 ， 溝通修改什么的 ， 他也毫無怨言 ， 基本上都能配合其他部門的要求 。
但就一條：
下班時間永遠找不到人 。

給人的感覺就是：
他所有的精力、時間 ， 只在上班的這八個小時里是全心投入的 ， 下班之后 ， 干脆利落的切割 。
HR也找他談過話 。
這個零零后 ， 也很干脆 ， 回答說：
“我就是要準點下班 ， 非工作時間就是不回信息 。
如果公司實在接受不了 ， 就把我辭退吧 。
當然 ， 按照規定付我賠償就好 。
否則就仲栽見咯 。 ”

HR無奈 ， 去問了老板的意見 。
老板回復說 ， 如果他工作的確做完了 ， 不加班也沒什么 。
用這個工資 ， 想請個比他設計好的可能也不多見 ， 隨他去吧 ， 不耽誤工作就行 。
朋友說完這個零零后的“事跡”之后 ， 慨嘆不已：
像我們八零后、九零后的職場人 ， 真的是跪習慣了站不起來了 。
每個人都默認公司就是要加班的 ， 領導下班之前 ， 員工是不能比領導先下班的；

也默認了職場就是要這么卷；
也默認了在公司必須跟同事搞好關系 ， 每次團建都得出席 ， 哪怕占用的是自己的休息時間；
默認自己作為一個小小的打工人 ， 斗不過公司 ， 吃了什么虧都咽下去；
默認職場都是一般黑 ， 不懂拿起F律W器保護自己的正當權益；
也默認了 ， 離開這家公司就找不到更好的工作 ， 所以忍耐著很多痛苦和不公 ， 默默堅持 。

然而現在的零零后 ， 卻給職場帶來不一樣的風貌 。
很多零零后 ， 就像上文說的那樣：
不加班 ， 非工作時間不回信息 ， 敢于維護自己權益 。
不吃虧 ， 不逢迎 ， 不委屈自己 。
面對別人的議論和指指點點 ， 完全不care ， 就是要活在自己的世界里 。

后來 ， 朋友跟其他的同事 ， 稍微了解到了一點這個零零后的八卦 。
他爸爸五十多

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