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敬業|職場上，每天最忙碌的人，反而得不到提拔，只因這4個原因

教會敬業

敬業|職場上，每天最忙碌的人，反而得不到提拔，只因這4個原因

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行走職場 ， 每天最忙碌的那些人 ， 往往最不容易被提拔 ， 就像洛克菲勒曾說過“整天忙于工作的人 ， 沒時間賺錢 。 ”
身為職場人 ， 如果你每天都很忙碌 ， 忙到無法平衡工作與生活的關系時 ， 那就應該停下來反思一下自己了 ， 到底是能力出了問題 ， 還是工作方法出了問題 。
一旦陷入工作與生活失衡的狀態 ， 意味著現狀已經駕馭不了現在的職位 。 別覺得委屈 ， 自己足夠努力、敬業 ， 為了工作損失了其他 ， 要知道工作只是生活的一部分 ， 就像機器一樣 ， 長時間的運轉出問題只是時間早晚而已 。
為什么說 ， 每天最忙碌的人 ， 反而不容易提拔呢？以下四個原因 ， 值得深入思考 。

01.領導用的順手 ， 難被提拔朋友小劉 ， 絕對是一個敬業的好同志 ， 無論是能力 ， 還是敬業程度 ， 要說他是第二 ， 每個人敢說自己是第一 ， 領導交代的事情絕對的放心 ， 并且得到了領導與同事的一致好評 。
【敬業|職場上，每天最忙碌的人，反而得不到提拔，只因這4個原因】可惜每次提拔的時候 ， 都沒有他的份 ， 總是差那么一點點的機會 。 他十分不解 ， 和領導談了很多次 ， 結果領導說得義憤填膺 ， 還為他鳴不平 ， 不過只能對結果表示惋惜 。
職場的真相是“表面是公義 ， 心里是生意 。 ”如果看不清這一點 ， 那就算白混職場了 。 正因為領導用得十分順手 ， 才不愿意提拔他 ， 如果他被提拔了 ， 那自己就沒有順手的人可用了 ， 至少在領導沒有更順手的人之前 ， 他只能停留在原地 。
試想一下 ， 如果你是領導 ， 手下的骨干 ， 你愿意輕易放走嗎？除非有能順利接替他的人 ， 否則領導越用得越順手 ， 越不愿意放人 。 這無形中就給自己的晉升的路上 ， 設置一道無形的屏障 。

02.無效忙碌的人 ， 不被提拔還有些人什么事情都參與 ， 什么事情都努力做好 ， 無論是分內的還是分外的 ， 無論是領導交辦的事情 ， 還是同事需要協助的事情 ， 都會盡心盡力的做好 ， 似乎這樣才能滿足自己的存在感 。
領導確實會看一個人是否工作是否敬業 ， 但更看重的是一個人的價值 ， 如果沒有只是努力各項工作 ， 還有各種復雜的人際關系 ， 而自身卻沒有核心競爭力的話 ， 所有的忙碌在價值面前都是浮云 。
人際關系在職場中很重要 ， 但更重要的是價值交換 ， 彼此有價值之間的交換 ， 有這個紐帶在其間 ， 關系自然穩固 ， 如果失去了價值交換 ， 或者互為競爭關系 ， 甚至是利益沖突 ， 那些關系會很快的被瓦解 。

再談工作的內容 ， 看似很敬業做的事情很多 ， 但可替代性極高 ， 人們總說態度決定一切 ， 但職場這個環境中 ， 能力強態度又端正的不少 。 很多人誤把態度端正做成事情 ， 當成了自己的能力強 ， 那就大錯特錯了 。
別人一小時完成 ， 你卻用了三小時 ， 要么你提升自我的能力 ， 要么你需要專注做好一件事情 ， 否則“敬業”、“努力” ， 只能成為你的枷鎖 ， 最明顯的特征就是工作與生活失衡 。