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對于沒有經歷過“風雨”的在校大學生來說 ， 工作是實現自我價值的機會 ， 同樣也是實現“財富自由”的渠道 。
因此 ， 相較于家長心心念念的體制內“鐵飯碗” ， 有沖勁、敢拼搏的年輕人往往更傾向于月薪出眾且升值空間更廣闊的私企崗位 。
畢竟在他們看來 ， 公務員、事業編制固然穩定 ， 福利待遇也很可觀 ， 但這樣一眼就能望到頭 ， 還沒有什么挑戰性的工作 ， 卻并不是追求個性的年輕人所青睞的 。

然而 ， 在疫情的影響下 ， 許多畢業生的思想觀念卻出現了180°的大轉彎 ， 尤其是當“裁員”的腳步落到自己頭上時 ， 這種體會就更深刻了 。
裁員之風刮入互聯網 ， 35歲“元老”面臨職業危機阿林畢業于一所985大學的計算機專業 ， 由于個人綜合實力強 ， 自己也能吃苦耐勞 ， 所以畢業后很快就通過學長的內推進入了一家實力還算可觀的互聯網公司 。
雖說父母一直在勸說阿林盡量找一份“鐵飯碗”工作 ， 但考慮到家鄉月薪4000+的公務員 ， 和當時稅后已經過萬的月薪 ， 阿林果斷選擇了后者 。

在他的觀念里 ， 自己才剛剛開始拼搏事業 ， 美好的篇章尚且沒有翻開 ， 怎么能拿著幾千塊的工資 ， 做著毫無挑戰性的工作呢！這根本就不在自己的職業規劃之內 。
不過 ， 大概是因為阿林入職期間正處于行業風口 ， 所以他很快就做出了一定成績 ， 在經過一段時間的考核后順利升職加薪 ， 整體生活質量也有了顯著的提高 。
就這樣 ， 在入職七八年時間里 ， 阿林逐漸坐上了團隊leader的位置 ， 薪資待遇也是翻番的增長 ， 完全成了同齡人眼中的“成功人士” 。

但就當他以為日子就要這樣過下去的時候 ， 阿林卻接到了企業“優化”通知書 ， 而且不僅是他 ， 許多同小組的人也都一起“被畢業”了 。
此時阿林忍不住開始犯愁 ， 畢竟自己大半的積蓄都用來還了房貸與車貸 ， 這下突然間沒了工作 ， 不知道還能不能在這座高消費的城市中生存下去 。
其實阿林的遭遇只是很多職場人的縮影 ， 畢竟進入35歲以后 ， 個人的精力、體力都會下降 ， 能夠給公司創造的價值也越來越有限 ， 所以許多“職場打工人”到這個年歲都會開始擔憂自己成為“被優化”的對象 。

那么有沒有崗位“安穩性”高一點的工作呢？其實這3類職業就不懼“中年危機” ， 雖然工資不高但越老越吃香 ， 來看看你選對了嗎？
很少有35歲危機的3類職業 ， 薪資不高但勝在崗位穩定性突出◆別看教師賺得少 ， 但基本不會面臨“優化”風險
現如今教師招錄主要分為兩類 ， 一種是常規的編制上崗 ， 另外一種就是“聘任上崗” 。
也許在部分同學看來 ， 自己沒有實力考編制 ， 而聘任制又屬于“合同工” ， 與市面上其他崗位一樣不?？?， 考慮到工資問題 ， 還不如去私企工作 。

可事實上 ， 即便是聘任上崗的教師 ， 也能夠享有不錯的待遇 ， 而且如果大家每年都能夠通過考核 ， 基本不會面臨被辭退的風險 。 畢竟靠時間積累下來的教學經驗和方式比金錢更加貴重 。

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