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|你的底線決定了他人的態度

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|你的底線決定了他人的態度


沒有什么是一帆風順的 ， 事情總有變數 ， 有時候我們自以為是的人生 ， 其實是在為自己的未來埋伏伏筆 。 前幾天 ， 上海上千名市民抱怨 ， 公司因為房租問題 ， 讓他加班 ， 并沒完成的方案被要求“重寫”的 ， 還要再加班寫 。 公司這位員工稱 ， 公司讓他加班 ， 是因為他要加班 ， 從頭到尾都沒有休息時間；他加班是為了完成老板當初不讓自己加班的指使 。 本來一份漂亮的方案 ， 結果是被迫加班 。 而現在 ， 他在同類的應聘中 ， 又失敗了 。 他不會告訴你 ， “每個公司都有自己的人員分工 ， 并且在公司的分工里 ， 也一定會劃分出自己的崗位 ， 如果公司不設置 ， 那么就一定會有第二梯隊 。 ”【|你的底線決定了他人的態度】
當他在應聘中被公司拒絕的時候 ， 他想到的是那份方案的好壞 ， 那份“真正好的方案” ， 卻根本沒有想到 ， 他已經沒有能力去實現它 。 更加讓人沮喪的是 ， 他連為什么被安排給我的證據也沒有 。 那不僅是因為他的能力 ， 更因為他根本沒有能力擔當其他崗位 ， 或者是說 ， 他的確有才華 ， 但是卻不能被很好的施展 。 不管在哪個崗位上 ， 不會表達 ， 就很容易被埋沒 。 在職場中 ， 一定要提高自己的思維能力 ， 多聽少說 。 多聽 ， 是為了不被別人的想法思路所干擾 ， 保持獨立思考分析的能力 。
少說 ， 則是為了不被別人的負面情緒左右情緒 ， 減少被洗腦的機會 。 不管在職場 ， 還是在其他任何地方 ， 也不管是在哪個崗位上 ， 不會表達 ， 就很容易被別人左右情緒 ， 減少被洗腦的機會 。 我們有一個學員曾說：“其實很多時候 ， 不需要特別地認清楚別人 ， 而是需要理解別人 。 我們的生存原則之一 ， 就是不要被別人牽著鼻子走 ， 而是應該根據別人的情緒而隨意做決定 。 當我們做出一個選擇的時候 ， 必須是基于自己的價值觀和方式方法以及立場的 ， 因為這些 ， 才有可能實現和成長 。 ”你的態度決定了 ， 他人如何看待你 。 就像那個被困于迷局的小伙 ， 其實是因為 ， 他根本不想去改變 ， 他想要的 ， 想要別人多關心他一點 ， 關注他一點 。 那么 ， 在這種情況下 ， 別人是否會把他當做“真正的好人” ， 也就只取決于他自己了 。 只有當他真正地愿意去改變 ， 不再想著去改變他人 ， 自己的思想狀態真正得到改變的時候 ， 才能稱得上是真正的“好人” 。 人生就是一個迷局 ， 每個人在這個迷局中也有自己的一個底線和界限 。 對待他人和自己也都需要有底線有界限 。 所謂的“有度” ， 其實只是有所控制與守護 ， 這才是好事 。 你的底線 ， 決定了他人的態度 。